崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求,制定年度、季度、月度招聘計劃,并分解落實招聘目標(biāo)。
2. 負(fù)責(zé)招聘全流程管理,包括崗位需求溝通、招聘渠道拓展與維護(hù)、簡歷篩選、面試邀約、面試組織與評估、offer談判及入職跟進(jìn)。
3. 搭建并優(yōu)化公司招聘體系,完善招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)及人才測評方法,提升招聘效率與質(zhì)量。
4. 建立人才儲備庫,對核心崗位及稀缺人才進(jìn)行主動尋訪與維護(hù),滿足公司中長期人才需求。
5. 負(fù)責(zé)招聘渠道效果分析,定期評估各渠道的性價比,及時調(diào)整渠道策略,控制招聘成本。
6. 協(xié)同用人部門進(jìn)行人才盤點,了解部門人才結(jié)構(gòu)短板,提供針對性的招聘解決方案。
7. 完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析報告,包括招聘達(dá)成率、到崗率、試用期通過率等,為人力資源決策提供依據(jù)。
8. 協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè),引導(dǎo)新員工融入團(tuán)隊,提升新員工留存率。