崗位職責(zé)：
1. 技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定長期技術(shù)戰(zhàn)略和短期規(guī)劃，確保技術(shù)與業(yè)務(wù)需求匹配，關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)動態(tài)，為技術(shù)創(chuàng)新提供參考。
2. 技術(shù)架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化：主導(dǎo)核心技術(shù)方案、系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化，評估引入新技術(shù)、框架或工具，提升研發(fā)效率和系統(tǒng)穩(wěn)定性。
3. 技術(shù)難題攻堅：及時解決研發(fā)全流程中的關(guān)鍵技術(shù)卡點、復(fù)雜問題，保障項目推進(jìn)與系統(tǒng)穩(wěn)定。
4. 制度流程搭建：制定技術(shù)部門技術(shù)規(guī)章制度和實施細(xì)則，搭建制度流程體系，對公司各項技術(shù)工作的改進(jìn)提出合理化建議，并推進(jìn)執(zhí)行。
5. 團(tuán)隊管理培養(yǎng)：負(fù)責(zé)技術(shù)人員的招聘、定期培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和能力評估，建立清晰的職責(zé)分工和目標(biāo)管理體系，營造積極的團(tuán)隊文化和工作環(huán)境，提升團(tuán)隊技術(shù)能力和凝聚力。
6. 項目資源調(diào)配：根據(jù)項目進(jìn)度安排調(diào)配研發(fā)人員資源，把控技術(shù)人員工作質(zhì)量等。
7. 質(zhì)量保證：設(shè)定軟件開發(fā)和工程質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，如編碼規(guī)范、測試規(guī)范等，并確保其貫徹執(zhí)行，通過代碼審查、自動化測試等手段保證軟件質(zhì)量。
8. 知識管理：建立與維護(hù)有效的軟件資產(chǎn)，如代碼庫、文檔庫、知識庫等管理體系，促進(jìn)知識共享和技術(shù)傳承。
任職要求：
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、軟件工程或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：七年以軟件開發(fā)經(jīng)驗，3年以上軟件開發(fā)團(tuán)隊管理經(jīng)驗，主導(dǎo)過中大型軟件項目全生命周期技術(shù)管理。
3. 技術(shù)能力：精通Java語言，有前端開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟練掌握Python語言的核心特性（包括數(shù)據(jù)類型、函數(shù)式編程、面向?qū)ο缶幊獭惒骄幊痰龋皇煜こＳ玫腜ython開發(fā)框架（如Django、Flask、FastAPI等，了解Web開發(fā)相關(guān)技術(shù)）；能獨立解決復(fù)雜技術(shù)難題，具備技術(shù)選型和架構(gòu)設(shè)計能力。
4. 團(tuán)隊管理能力：具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力，擅長任務(wù)分配、人員培養(yǎng)、績效評估，能夠激勵、賦能和培養(yǎng)團(tuán)隊成員，建立積極的團(tuán)隊文化，提高團(tuán)隊的凝聚力和執(zhí)行力。
5. 項目管理能力：具備良好的項目管理能力，能夠運用項目管理工具和方法，有效地規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督多個項目，確保項目目標(biāo)的實現(xiàn)。
6. 綜合素質(zhì)能力：邏輯思維清晰，責(zé)任心強，有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓力，能夠與各層級團(tuán)隊成員和利益相關(guān)者有效溝通，平衡技術(shù)實現(xiàn)與業(yè)務(wù)需求。