崗位職責(zé):
1、分析區(qū)域市場(chǎng)消費(fèi)特征,制定差異化銷售策略(細(xì)化到各店)。根據(jù)季節(jié)、流行趨勢(shì)及公司方向調(diào)整產(chǎn)品推廣重點(diǎn),制定月度/季度/年度銷售計(jì)劃。
2、將公司整體銷售目標(biāo)拆解至區(qū)域內(nèi)各門店,設(shè)定門店KPI。監(jiān)控銷售數(shù)據(jù),針對(duì)滯銷/暢銷款與業(yè)務(wù)溝通制定調(diào)貨、清貨策略,對(duì)高潛力款追加調(diào)貨、補(bǔ)貨。
3、招募、培訓(xùn)店長(zhǎng)及導(dǎo)購(gòu)團(tuán)隊(duì),強(qiáng)化陳列、搭配、客戶服務(wù)等專業(yè)技能。定期組織銷售會(huì)議,分享行業(yè)動(dòng)態(tài)、銷售方法/技能及優(yōu)秀案例。
4、督導(dǎo)門店陳列規(guī)范,確保品牌視覺形象統(tǒng)一。 優(yōu)化客戶服務(wù)流程,提升復(fù)購(gòu)率。規(guī)范管理,公司各項(xiàng)制度在區(qū)域內(nèi)有效的落地執(zhí)行,使管理規(guī)范化。
5、管理各店鋪,協(xié)調(diào)貨品調(diào)配與活動(dòng)政策。監(jiān)控各店鋪銷售額升降與人員合理配比,確保各店人效的提升。
6、其他與銷售提升有關(guān)工作
任職要求:
1、有女裝品牌銷售管理經(jīng)驗(yàn)
2、優(yōu)秀的個(gè)人美感力、帶團(tuán)隊(duì)能力及銷售能力
3、有事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)