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更新于 4月28日
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結(jié)構(gòu)強度仿真工程師

面議
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 3-5年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端裝備制造船舶/航空/航天/火車制造工業(yè)自動化
一、團隊簡介?
團隊從事創(chuàng)新性新概念航行器的設計研發(fā)工作。研制產(chǎn)品在業(yè)內(nèi)具有較響知名度，?屬于低空經(jīng)濟、高端裝備制造領域。
二、崗位概述?
本崗位是飛行器研發(fā)體系的關鍵技術崗位，需深度融合結(jié)構(gòu)設計與可靠性工程技術，負責飛行器結(jié)構(gòu)方案設計、強度剛度分析及全壽命周期可靠性評估。通過精準的結(jié)構(gòu)設計確保飛行器具備優(yōu)異的承載能力與輕量化特性，同時通過可靠性分析與試驗驗證，保障產(chǎn)品在復雜工況下的安全性與耐久性，為飛行器的高性能、高可靠性提供核心技術支撐。?
三、崗位職責?
（一）結(jié)構(gòu)設計方向?
  1. 負責飛行器結(jié)構(gòu)方案設計，包括機身、機翼、起落架等關鍵部件的結(jié)構(gòu)布局、材料選型及細節(jié)設計，結(jié)合氣動外形與總體載荷要求，完成結(jié)構(gòu)強度、剛度及輕量化優(yōu)化設計。?
  1. 運用有限元分析軟件（如 ANSYS、ABAQUS、Nastran 等）進行結(jié)構(gòu)靜強度、疲勞、振動及屈曲分析，輸出應力應變云圖、安全系數(shù)評估報告，為設計方案提供數(shù)據(jù)支持。?
  1. 參與結(jié)構(gòu)試驗（如靜力試驗、疲勞試驗、墜撞試驗等）的方案制定與結(jié)果分析，根據(jù)試驗數(shù)據(jù)迭代優(yōu)化結(jié)構(gòu)設計，解決實際工程問題。?
  1. 編制結(jié)構(gòu)設計技術文檔（如結(jié)構(gòu)圖紙、設計規(guī)范、工藝要求等），確保設計成果符合航空航天行業(yè)標準及適航要求。?
（二）可靠性分析方向?
  1. 制定飛行器結(jié)構(gòu)可靠性設計方案，運用 FMEA（失效模式與影響分析）、故障樹分析（FTA）等方法，識別潛在失效模式并提出改進措施。?
  1. 開展可靠性預計與分配，建立可靠性數(shù)學模型，制定可靠性試驗大綱（如加速壽命試驗、環(huán)境應力篩選試驗），評估結(jié)構(gòu)在極端環(huán)境下的可靠性指標。?
  1. 收集并分析現(xiàn)場故障數(shù)據(jù)，結(jié)合仿真結(jié)果與試驗數(shù)據(jù)，建立結(jié)構(gòu)可靠性數(shù)據(jù)庫，為產(chǎn)品全壽命周期管理提供依據(jù)。?
  1. 跟蹤國內(nèi)外可靠性工程標準（如 GJB 450、MIL-STD-785），推動公司可靠性設計流程的標準化與體系化建設。?
（三）跨領域協(xié)作?
  1. 與總體設計、氣動、航電、制造等團隊緊密配合，確保結(jié)構(gòu)設計與可靠性要求融入產(chǎn)品全流程研發(fā)。?
  1. 為生產(chǎn)部門提供結(jié)構(gòu)工藝性指導，參與供應商技術評審，解決制造與裝配過程中的結(jié)構(gòu)可靠性問題。?
四、任職條件?
（一）教育背景?
  • 機械工程、航空航天工程、材料科學與工程、可靠性工程等相關專業(yè)，碩士及以上學歷（博士優(yōu)先），具備扎實的固體力學、材料力學、可靠性理論等專業(yè)基礎。?
（二）工作經(jīng)驗?
  • 3 年以上飛行器結(jié)構(gòu)設計或可靠性分析工作經(jīng)驗，有完整型號項目研發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先。?
（三）專業(yè)技能?
  1. 結(jié)構(gòu)設計能力?
  • 精通 CATIA、UG 等三維建模軟件，熟練使用有限元分析工具，具備復雜結(jié)構(gòu)強度、疲勞分析經(jīng)驗。?
  • 熟悉鋁合金、復合材料（碳纖維、鈦合金）等航空材料的力學性能與加工工藝，能結(jié)合材料特性進行結(jié)構(gòu)設計。?
  1. 可靠性分析能力?
  • 掌握 FMEA、FTA、可靠性預計與分配等方法，具備可靠性試驗設計與數(shù)據(jù)處理能力。?
  • 了解故障診斷技術、壽命預測模型（如 Miner 準則、Paris 公式）及可靠性仿真工具（如 nCode、Relex）。?
  1. 其他技能?
  • 具備良好的英語讀寫能力，能快速查閱國際前沿技術文獻；熟練使用 Matlab、Python 等數(shù)據(jù)處理軟件。?
（四）綜合素質(zhì)?
  • 具備嚴謹?shù)倪壿嬎季S與問題解決能力，能在多學科交叉環(huán)境中開展工作；?
  • 高度的責任心與質(zhì)量意識，能承受型號項目的高強度研發(fā)壓力；?
  • 優(yōu)秀的團隊協(xié)作與溝通能力，善于跨部門協(xié)調(diào)技術方案。
    五、薪資福利?
    1. 薪資待遇：提供具有競爭力的薪資水平，具體薪資根據(jù)個人能力與工作經(jīng)驗面議。團隊具有項目獎金、績效獎金等多種獎勵機制，鼓勵員工積極創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造更大價值。?
    1. 福利待遇?
    • 完善的社會保障體系，包括五險一金、補充企業(yè)年金、商業(yè)保險等，為員工提供全方位的醫(yī)療與養(yǎng)老保障。?
    • 豐富的員工福利，如帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、團建等，讓員工在工作之余能夠享受生活的樂趣。?
    • 良好的職業(yè)發(fā)展平臺，公司為員工提供系統(tǒng)的培訓與晉升機會，幫助員工不斷提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，實現(xiàn)個人職業(yè)目標。?
    • 舒適的工作環(huán)境，公司擁有現(xiàn)代化的辦公設施與研發(fā)場地，為員工營造良好的工作氛圍。

工作地點

合肥蜀山區(qū)工投·蜀山慧谷環(huán)境產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

陳永剛/人事經(jīng)理

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江淮前沿技術協(xié)同創(chuàng)新中心
江淮前沿技術協(xié)同創(chuàng)新中心(簡稱江淮中心)成立于2021年9月，坐落在安徽省合肥市，是安徽省委批準設立、省部共建的新型研發(fā)機構(gòu)，省直事業(yè)單位，企業(yè)化運行。江淮中心以加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地為指引，以打造戰(zhàn)略科技創(chuàng)新重要一極為目標，圍繞智能科技和人形機器人主軸主線，聚焦智能技術、無人系統(tǒng)、共性平臺等領域方向，開展前沿技術顛覆性創(chuàng)新與成果快速轉(zhuǎn)化，聯(lián)合優(yōu)勢共建單位，構(gòu)建“1+N+1”式發(fā)展格局，探索協(xié)同創(chuàng)新組織模式與新機制，塑造科技與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要策源地。
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