檸大錘·錘帥晉升體系招聘啟事
人才標(biāo)準(zhǔn):做人簡(jiǎn)單、做事厚道！
一、我們的成長(zhǎng)路徑
在這里，我們用清晰的職級(jí)體系，為你鋪就從基層到管理層的成長(zhǎng)階梯，年限給資格，晉升靠能力，能力需考核。滿足對(duì)應(yīng)工作年限僅可獲得競(jìng)聘資格，最終晉升需通過(guò)能力評(píng)估與競(jìng)聘選拔，不唯資歷、只看實(shí)力，優(yōu)秀者可破格晉升，每一步都有明確的目標(biāo)和回報(bào)。
第一年：快速成長(zhǎng)（3級(jí)晉升）
基礎(chǔ)執(zhí)行層：能完成標(biāo)準(zhǔn)操作、服從流程、服從管理
試用期7天，相互考核，工作≤7日，50元/天，未滿7天30元/天。
臨時(shí)錘工（最少做滿1個(gè)月享飯補(bǔ)，最長(zhǎng)2個(gè)月）
綜合薪資：3000元（底薪1800 + 全勤500 + 獎(jiǎng)勵(lì)400 + 飯補(bǔ)300）
能力要求：積極主動(dòng)掙足零花錢，有短期目標(biāo)，有服務(wù)意識(shí)，有眼力見(jiàn)。
能按標(biāo)準(zhǔn)完成基礎(chǔ)操作，服從流程安排，執(zhí)行力強(qiáng)。
三級(jí)錘工（0-6個(gè)月）
綜合薪資：3900元（底薪2400 + 全勤500 + 獎(jiǎng)勵(lì)400 + 飯補(bǔ)600）
能力要求：能按標(biāo)準(zhǔn)完成基礎(chǔ)操作，服從流程安排
發(fā)薪機(jī)制：前兩個(gè)月發(fā)薪時(shí)，身份按臨時(shí)錘工界定，按臨時(shí)錘工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第三個(gè)月發(fā)薪時(shí)，身份正式界定為三級(jí)錘工，之后每月按三級(jí)錘工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第五個(gè)月發(fā)薪時(shí)，在職員工一次性補(bǔ)發(fā)1800元，發(fā)放前離職者，自動(dòng)放棄補(bǔ)發(fā)資格。
二級(jí)錘工（6-9個(gè)月）
綜合薪資：4400元（底薪2900 + 全勤500 + 獎(jiǎng)勵(lì)400 + 飯補(bǔ)600）
能力要求：熟練掌握基礎(chǔ)操作，出品穩(wěn)定、配合團(tuán)隊(duì)
一級(jí)錘工（9-12個(gè)月）
綜合薪資：4900元（底薪3400 + 全勤500 + 獎(jiǎng)勵(lì)400 + 飯補(bǔ)600）
能力要求：獨(dú)立完成全崗位操作，效率與品質(zhì)達(dá)標(biāo)
第二年：穩(wěn)定進(jìn)階（1級(jí)晉升）
中高執(zhí)行層：能高效穩(wěn)定完成全品類標(biāo)準(zhǔn)操作，獨(dú)立解決常見(jiàn)問(wèn)題，協(xié)助帶教新人、優(yōu)化流程
優(yōu)級(jí)錘工（12-24個(gè)月）
綜合薪資：5400元（底薪3900 + 全勤500 + 獎(jiǎng)勵(lì)400 + 飯補(bǔ)600）
能力要求：高效穩(wěn)定出品，能協(xié)助帶新人、處理常見(jiàn)問(wèn)題
第三年：核心骨干（2級(jí)晉升）
技術(shù)骨干層：精通核心技能、能獨(dú)立解決問(wèn)題、帶教新人
特級(jí)錘師（24-30個(gè)月）
綜合薪資：6800元（底薪5000 + 全勤500 + 獎(jiǎng)勵(lì)400 + 飯補(bǔ)900 + 入股分紅權(quán)）
能力要求：技術(shù)全面過(guò)硬，能把控品質(zhì)、帶教新人、承擔(dān)核心崗位
培訓(xùn)錘師（30-36個(gè)月）
綜合薪資：7100元（底薪5300 + 全勤500 + 獎(jiǎng)勵(lì)400 + 飯補(bǔ)1200 + 入股分紅權(quán)）
能力要求：精通技術(shù)與流程，能系統(tǒng)培訓(xùn)新人、輸出標(biāo)準(zhǔn)
第四年：管理起步（1級(jí)晉升）
基層管理層：能監(jiān)督團(tuán)隊(duì)、把控品質(zhì)、執(zhí)行制度
督檢錘將（36-48個(gè)月）
綜合薪資：8100元（底薪6000 + 全勤500 + 獎(jiǎng)勵(lì)400 + 飯補(bǔ)1200 + 入股分紅權(quán)）
能力要求：監(jiān)督門店執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，管控品質(zhì)與流程，落實(shí)門店管理
第五年：分區(qū)負(fù)責(zé)人（1級(jí)晉升）
中層管理層：能統(tǒng)籌門店/區(qū)域、制定策略、對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)
經(jīng)理錘帥（48-60個(gè)月）
綜合薪資：9100元（底薪7000 + 全勤500 + 獎(jiǎng)勵(lì)400 + 飯補(bǔ)1200 + 入股分紅權(quán)）
能力要求：負(fù)責(zé)門店整體運(yùn)營(yíng)，帶團(tuán)隊(duì)、沖業(yè)績(jī)、管經(jīng)營(yíng)
第六年：區(qū)域總監(jiān)（1級(jí)晉升）
高層管理層：能統(tǒng)籌區(qū)域管理、制定策略、對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)
總監(jiān)錘帥（60-72個(gè)月）
綜合薪資：12100元（底薪10000 + 全勤500 + 獎(jiǎng)勵(lì)400 + 飯補(bǔ)1200 + 入股分紅權(quán)）
能力要求：統(tǒng)籌區(qū)域管理，定策略、建團(tuán)隊(duì)、拿結(jié)果
二、職級(jí)釋義
錘工：做事之人，扎實(shí)執(zhí)行基礎(chǔ)操作
錘師：技術(shù)高手，精通技能并能帶教新人
錘將：管理之才，負(fù)責(zé)門店監(jiān)督與運(yùn)營(yíng)
錘帥：統(tǒng)領(lǐng)一方，統(tǒng)籌區(qū)域戰(zhàn)略與業(yè)績(jī)
三、我們的優(yōu)勢(shì)
清晰成長(zhǎng)路徑：6年完整晉升體系，從基層到區(qū)域總監(jiān)，每一步都有明確目標(biāo)
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：綜合薪資逐年遞增，核心崗位享入股分紅權(quán)
能力導(dǎo)向晉升：年限僅為資格門檻，核心看能力與貢獻(xiàn)，優(yōu)秀者可破格晉升
完善福利保障：全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、餐補(bǔ)等福利齊全
四、招聘要求
年齡18-23歲，熱愛(ài)茶飲行業(yè)，有責(zé)任心
服從管理，愿意從基礎(chǔ)崗位做起
有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，渴望長(zhǎng)期成長(zhǎng)與發(fā)展
五、聯(lián)系我們
有意者可添加微信/電話咨詢。
門店地址：敦煌檸大錘/瓜州檸大錘