職位描述
高端崗位招聘銷售崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.制定招聘計(jì)劃并按照計(jì)劃實(shí)施招聘工作；
2.進(jìn)行職位分析和評(píng)估，設(shè)計(jì)并發(fā)布職位廣告；
3.管理和維護(hù)公司的招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站和招聘會(huì)等；
4.篩選和面試候選人，與相關(guān)部門協(xié)商并最終決定是否聘用；
5.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)和員工手冊(cè)的制定，建立員工獎(jiǎng)懲機(jī)制和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；
6.分析招聘數(shù)據(jù)并制定改進(jìn)計(jì)劃，提高招聘效率。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上大型企業(yè)或人力資源機(jī)構(gòu)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)優(yōu)先；
3.熟練掌握招聘渠道管理和面試技巧，具備招聘系統(tǒng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力，善于與公司其他部門、渠道或者機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系。
1.制定招聘計(jì)劃并按照計(jì)劃實(shí)施招聘工作；
2.進(jìn)行職位分析和評(píng)估，設(shè)計(jì)并發(fā)布職位廣告；
3.管理和維護(hù)公司的招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站和招聘會(huì)等；
4.篩選和面試候選人，與相關(guān)部門協(xié)商并最終決定是否聘用；
5.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)和員工手冊(cè)的制定，建立員工獎(jiǎng)懲機(jī)制和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；
6.分析招聘數(shù)據(jù)并制定改進(jìn)計(jì)劃，提高招聘效率。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上大型企業(yè)或人力資源機(jī)構(gòu)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)優(yōu)先；
3.熟練掌握招聘渠道管理和面試技巧，具備招聘系統(tǒng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力，善于與公司其他部門、渠道或者機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系。
工作地點(diǎn)
濟(jì)南歷下區(qū)銀荷大廈-C座10樓
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李女士/人事
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