注:根據(jù)綜合資歷,優(yōu)秀者薪資可面談!
崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度,優(yōu)化招聘流程;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌篩選簡歷、面試安排、錄用候選人等程序;
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理解答員工疑難問題;
4. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備;
5. 管理員工績效考核評估等體系,為員工提供支持與指導(dǎo);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1. ??茖W(xué)歷,40歲以下,人力資源、行政管理等專業(yè),有醫(yī)藥背景優(yōu)先考慮;
2. 具備3年以上同等崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊(重點(diǎn)招聘);
3. 具有良好溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4. 具備較強(qiáng)的招聘及交付能力,以結(jié)果為導(dǎo)向,精通各類招聘軟件及功能使用;
5. 熟悉了解勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容,熟練操作各類辦公軟件。