崗位職責(zé):
1. 緊扣集團(tuán)快消品化農(nóng)產(chǎn)品全渠道銷售業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定適配的快消品和消費(fèi)品類人才招聘戰(zhàn)略、年度招聘計(jì)劃及預(yù)算方案,搭建覆蓋快消渠道銷售、終端運(yùn)營、品牌推廣、快消財(cái)務(wù)等領(lǐng)域的人才招聘體系。
2. 聚焦快消品核心崗位(如快消渠道銷售經(jīng)理、KA專員、終端督導(dǎo)、快消品運(yùn)營專員等)及各層級(jí)人才招聘,結(jié)合快消品行業(yè)人才流動(dòng)特性,拓展校園招聘、快消行業(yè)社群、高端獵頭、快消垂直招聘平臺(tái)等多元化招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率。
3. 負(fù)責(zé)快消品和消費(fèi)品類崗位招聘全流程執(zhí)行,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、錄用offer發(fā)放及入職跟進(jìn),精準(zhǔn)識(shí)別具備快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的候選人,提升候選人適配度;結(jié)合集團(tuán)品牌優(yōu)勢(shì),維護(hù)雇主品牌形象,吸引快消行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才。
4. 建立快消品行業(yè)人才儲(chǔ)備庫,重點(diǎn)儲(chǔ)備快消渠道銷售、終端運(yùn)營等核心人才,定期分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、適配度、招聘周期),優(yōu)化招聘策略,降低招聘成本;對(duì)接各區(qū)域快消分公司/項(xiàng)目部,精準(zhǔn)把握招聘需求,保障快消團(tuán)隊(duì)人才供給。
5. 協(xié)同人力資源其他模塊,配合完成快消品和消費(fèi)品類人才留存、員工關(guān)系等相關(guān)工作;收集快消品行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、薪酬水平等信息,為集團(tuán)快消人才戰(zhàn)略制定提供支撐。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理師二級(jí)及以上證書優(yōu)先;5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上快消品或消費(fèi)品企業(yè)招聘經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),具備農(nóng)產(chǎn)品快消業(yè)務(wù)人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 熟悉快消品行業(yè)人才招聘全流程,深刻理解快消渠道銷售、終端運(yùn)營等核心崗位的人才畫像與技能要求,擅長(zhǎng)多元化招聘渠道開發(fā)與維護(hù),具備豐富的快消行業(yè)高端人才尋訪經(jīng)驗(yàn),能精準(zhǔn)識(shí)別優(yōu)質(zhì)候選人。
3. 具備較強(qiáng)的招聘需求分析、人才測(cè)評(píng)及數(shù)據(jù)分析能力,能結(jié)合快消業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏優(yōu)化招聘策略,提升招聘效率;具備良好的雇主品牌建設(shè)意識(shí),了解快消行業(yè)人才激勵(lì)特點(diǎn)。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判技巧及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),能高效對(duì)接快消業(yè)務(wù)部門與候選人,推動(dòng)招聘工作順利開展;熟練使用招聘管理系統(tǒng)及辦公軟件。
5. 認(rèn)同集團(tuán)發(fā)展理念,敬業(yè)誠信、責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)快消品行業(yè)快速的招聘節(jié)奏,可短期出差(對(duì)接各區(qū)域快消分公司/項(xiàng)目部招聘工作)。