職位描述
勞動關(guān)系
一、【崗位職責(zé)】
一)員工關(guān)系處理30%
一)員工關(guān)系處理30%
1、負(fù)責(zé)勞動爭議全流程應(yīng)對:1個工作日內(nèi)響應(yīng)員工投訴/糾紛，3個工作日內(nèi)制定初步解決方案，推動爭議妥善處理，控制年度勞動仲裁率;梳理爭議案例，規(guī)避同類風(fēng)險
2、統(tǒng)籌員工溝通與關(guān)懷;組織員工座談會、開展全員滿意度調(diào)研、輸出調(diào)研報告井聯(lián)動業(yè)務(wù)部門落實整改;員工入職1個月內(nèi)完成入職面談，核心員工離職前開展面談，挖掘離職原因并輸出改善意見，提高核心員工留存率。
助力核心員工留存率提升
3、規(guī)范勞動關(guān)系管理:主導(dǎo)勞動合同全周期流程,同步跟蹤勞動法規(guī)更新(如社保、體假政策),及時調(diào)整管理方案;按時核查用工合規(guī)情況，針對業(yè)務(wù)部門潛在風(fēng)險(如加班核算、考勤管理)出具整改提示
4、月固定工作閉環(huán)和優(yōu)化:員工入職管理、勞動合同管理、人員信息管理、人事檔案管理，勞動保障物資管理和績效流程化管理
二)培訓(xùn)管理70%
1，培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化
結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)路與人才需求，牽頭制定年度/季度培訓(xùn)計劃，搭建分層分類的培訓(xùn)體系(如新員工、管理層、專業(yè)崗培訓(xùn))規(guī)范培訓(xùn)資源(講師，教材、經(jīng)費(fèi))管理、確保培訓(xùn)體系合規(guī)且高效落地。
助力核心員工留存率提升
3、規(guī)范勞動關(guān)系管理:主導(dǎo)勞動合同全周期流程,同步跟蹤勞動法規(guī)更新(如社保、體假政策),及時調(diào)整管理方案;按時核查用工合規(guī)情況，針對業(yè)務(wù)部門潛在風(fēng)險(如加班核算、考勤管理)出具整改提示
4、月固定工作閉環(huán)和優(yōu)化:員工入職管理、勞動合同管理、人員信息管理、人事檔案管理，勞動保障物資管理和績效流程化管理
二)培訓(xùn)管理70%
1，培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化
結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)路與人才需求，牽頭制定年度/季度培訓(xùn)計劃，搭建分層分類的培訓(xùn)體系(如新員工、管理層、專業(yè)崗培訓(xùn))規(guī)范培訓(xùn)資源(講師，教材、經(jīng)費(fèi))管理、確保培訓(xùn)體系合規(guī)且高效落地。
2、培訓(xùn)實施與過程曾控
統(tǒng)籌集團(tuán)培訓(xùn)項目(如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn))的組織執(zhí)行，包括需求調(diào)研。課程開發(fā)/采購、講師協(xié)調(diào)?，F(xiàn)場管控等督導(dǎo)集團(tuán)各大區(qū)開展專項培訓(xùn)，解決培訓(xùn)執(zhí)行中的跨部門協(xié)作問題，保障培訓(xùn)覆蓋度與及時性。
3、培訓(xùn)效果評估與改進(jìn)
建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制(如課后反饋，能力測評，績效關(guān)聯(lián)分析)，定期輸出評估報告:根據(jù)評估結(jié)果與業(yè)務(wù)變化，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，持續(xù)提升培訓(xùn)對人才發(fā)展，業(yè)務(wù)增長的支撐作用
4、其他核心工作
完成上級交辦的人才發(fā)展相關(guān)輔助工作，配合人力資源其他模塊協(xié)同推進(jìn)集團(tuán)人力戰(zhàn)略.
二、【任職要求】
1、學(xué)歷專業(yè):本科及以上，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持二級人力師/勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師證書加分，精通《勞動合同法》，能規(guī)避合規(guī)風(fēng)險
統(tǒng)籌集團(tuán)培訓(xùn)項目(如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn))的組織執(zhí)行，包括需求調(diào)研。課程開發(fā)/采購、講師協(xié)調(diào)?，F(xiàn)場管控等督導(dǎo)集團(tuán)各大區(qū)開展專項培訓(xùn)，解決培訓(xùn)執(zhí)行中的跨部門協(xié)作問題，保障培訓(xùn)覆蓋度與及時性。
3、培訓(xùn)效果評估與改進(jìn)
建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制(如課后反饋，能力測評，績效關(guān)聯(lián)分析)，定期輸出評估報告:根據(jù)評估結(jié)果與業(yè)務(wù)變化，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，持續(xù)提升培訓(xùn)對人才發(fā)展，業(yè)務(wù)增長的支撐作用
4、其他核心工作
完成上級交辦的人才發(fā)展相關(guān)輔助工作，配合人力資源其他模塊協(xié)同推進(jìn)集團(tuán)人力戰(zhàn)略.
二、【任職要求】
1、學(xué)歷專業(yè):本科及以上，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持二級人力師/勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師證書加分，精通《勞動合同法》，能規(guī)避合規(guī)風(fēng)險
2、工作經(jīng)驗:3年以上員工關(guān)系經(jīng)驗(生產(chǎn)型企業(yè)優(yōu)先)，可獨(dú)立處理勞動仲裁:3年以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)全流程，主導(dǎo)過合規(guī)/員工溝通培訓(xùn)更優(yōu)3、勞動關(guān)系管理:能完成勞動合同全周期管理，及時，高效，快速響應(yīng)員工關(guān)系，并能快速取核心問題和給出解決方案
4、培訓(xùn)與問題解決:可設(shè)計合規(guī)培訓(xùn)，評估效果(覆蓋率 100%)，能通過調(diào)研提煉問題并聯(lián)動業(yè)務(wù)出改進(jìn)方案。
5、綜合能力:跨部門協(xié)作，有同理心且守合規(guī)底線，抗壓力強(qiáng)，多任務(wù)并行可按時落地工作。
工作地點(diǎn)
天津西青區(qū)普天大廈
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職位發(fā)布者
姜女士/人力資源
昨日活躍立即溝通
華喜匯通(天津)供應(yīng)鏈集團(tuán)有限公司華喜匯通（天津）供應(yīng)鏈集團(tuán)有限公司成立于2017年，是一家專注于全國農(nóng)特優(yōu)產(chǎn)品開發(fā)與銷售的企業(yè)，配套建有完善的生產(chǎn)、加工、倉儲、物流、服務(wù)和數(shù)字化供應(yīng)鏈體系，主營產(chǎn)品包括全國特色農(nóng)產(chǎn)品及快消品等。集團(tuán)在天津、新疆、山西、河北、成都等地下設(shè)12家分子公司，自主建設(shè)運(yùn)營18個區(qū)域物流倉儲及快遞分揀中心、43個縣級電商產(chǎn)業(yè)園及電商服務(wù)中心，打造了22個區(qū)域級公共品牌，自主研發(fā)了300余個單品，擁有13項軟件著作權(quán)，人員規(guī)模達(dá)2600余人，服務(wù)133個縣域超過6000家縣域零售門店，2000家農(nóng)業(yè)合作社及3000家中小微企業(yè)，2022年總產(chǎn)值57億元。集團(tuán)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，設(shè)立北京稷新農(nóng)業(yè)技術(shù)研究院，匯聚權(quán)威專家資源，打造農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)體系和品質(zhì)高地；在山西太原市設(shè)立振農(nóng)興農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)院，以國際化視角聚焦國內(nèi)外鄉(xiāng)村振興課題研究，推動創(chuàng)新人才培養(yǎng)，每年培訓(xùn)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)人才超10萬人次。華喜匯通集團(tuán)先后獲得“全國萬企幫萬村精準(zhǔn)扶貧行動先進(jìn)民營企業(yè)”稱號、第四屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)扶貧專項賽優(yōu)秀獎、天津市精準(zhǔn)扶貧突出貢獻(xiàn)獎和天津市對口幫扶工作先進(jìn)企業(yè)等榮譽(yù)稱號。集團(tuán)秉承“讓農(nóng)民更幸福、讓市民更健康”理念創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過“消費(fèi)帶產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)助品牌、品牌帶發(fā)展、發(fā)展為農(nóng)民”的方式，致力于成為城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的“造血機(jī)”，成為產(chǎn)值超百億的縣域“鏈主”企業(yè)。華喜匯通集團(tuán)踐行“讓每一個為公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人披金戴銀”的用人文化，充分相信人才、尊重人才、依靠人才，營造能者上、平者讓、庸者下的人才競爭環(huán)境，通過構(gòu)建全員持股的合伙人事業(yè)發(fā)展平臺，打造從匠才到將才、帥才的員工成長通道。華喜大家庭，期待您的加入。
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