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人力資源崗位的任職要求及工作內容如下：

一、任職要求

1. 學歷與專業(yè)
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學、國際物流行業(yè)等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 如有國際物流行業(yè)該崗位的從業(yè)經歷3-5年，可放寬至大專學歷。
2. 工作經驗
- 專員崗位：1-3年人力資源相關經驗，具備國際物流行業(yè)人力資源崗經驗優(yōu)先。
3. 技能要求
- 專業(yè)技能：熟悉招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系六大模塊，掌握勞動法及社保政策。
- 工具能力：熟練使用Excel、PPT等辦公軟件
- 數(shù)據分析：能通過數(shù)據優(yōu)化招聘、薪酬等決策。
4. 綜合素質
- 溝通協(xié)調能力：需與各部門協(xié)作，處理員工關系及勞動爭議。
- 責任心與抗壓能力：應對高強度工作及復雜問題（如薪資調整、裁員）。
- 保密意識：妥善處理員工檔案及薪酬數(shù)據。

二、工作內容

1. 招聘與配置
- 制定招聘計劃，篩選簡歷，組織面試及錄用。
- 維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，降低用人成本。
2. 培訓與發(fā)展
- 設計新員工入職培訓及在職技能提升計劃。
- 推動人才梯隊建設，制定核心員工培養(yǎng)方案。
3. 薪酬與績效
- 設計薪酬體系，核算工資及福利，確保合規(guī)性。
- 實施績效考核，跟蹤反饋并優(yōu)化評估標準。
4. 員工關系管理
- 處理勞動合同簽訂、續(xù)簽及爭議，維護和諧勞動關系。
- 組織員工活動，提升企業(yè)凝聚力，降低離職率。
5. 制度與合規(guī)
- 修訂人力資源制度（如考勤、獎懲），確保符合勞動法規(guī)。
- 修訂公司規(guī)章制度、員工工作手冊等相關公司管理規(guī)章制度，確保公司日常運營穩(wěn)健。
- 應對勞動仲裁及訴訟，規(guī)避用工風險。


三、薪資待遇及福利
- 專員級：5K-6K/月（國際物流行業(yè)為主）。
1. 薪資待遇：公司提供具有競爭力的薪資待遇，并根據個人表現(xiàn)和個人能力給予獎金。
2. 培訓機會：公司定期為員工提供專業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導。
3. 晉升機會：公司有良好的晉升通道，工作能力和工作態(tài)度優(yōu)良者公司提供晉升機會。
4. 福利制度：公司為員工提供完善的福利制度，包括社會保險、帶薪年假、節(jié)日福利等。
5. 工作環(huán)境：公司擁有良好的工作環(huán)境和氛圍，員工可以在舒適的環(huán)境中開展工作。
6. 工作時間：5天/周，上午9:00-12:00，下午13：30-17：30。
7.工作地址： 珠海市香洲區(qū)虹達路3號6M科技產業(yè)園B棟1008室
8.聯(lián)系人：王小姐 聯(lián)系方式：*************