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基本任職資格要求：
1. 助理經(jīng)理層級任職要求：
（1）年齡原則上不超過30歲。
（2）碩士研究生及以上學歷，畢業(yè)院校均為國內外知名院校，經(jīng)濟、金融、人力資源管理等相關專業(yè)。
（3）具備3年及以上大中型企業(yè)、上市公司、金融行業(yè)的人力資源薪酬福利管理相關工作經(jīng)驗或人力資源咨詢公司的人力資源薪酬福利咨詢項目相關工作經(jīng)驗。
同時具有績效管理工作經(jīng)驗或財務、統(tǒng)計學專業(yè)背景者或中共黨員優(yōu)先。
（4）知識技能要求：
① 邏輯思維嚴謹，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和數(shù)據(jù)敏感性。
② 具備經(jīng)濟、金融、人力資源管理等專業(yè)知識背景，了解人力資源管理相關政策、法律法規(guī)。
③ 具有較好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力。
④ 在他人指導下能夠開展專業(yè)性較強的薪酬福利工作，或高效執(zhí)行標準化基礎薪酬福利業(yè)務操作。
⑤ 熟練掌握Office辦公軟件和Excel操作，具有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
2. 中級經(jīng)理層級任職要求
（1）年齡原則上不超過35歲。
（2）碩士研究生及以上學歷，畢業(yè)院校均為國內外知名院校，經(jīng)濟、金融、人力資源管理等相關專業(yè)。
（3）具備5年及以上大中型企業(yè)、上市公司、金融行業(yè)的人力資源薪酬福利管理相關工作經(jīng)驗或人力資源咨詢公司的人力資源薪酬福利咨詢項目相關工作經(jīng)驗。
同時具有績效管理工作經(jīng)驗或財務、統(tǒng)計學專業(yè)背景者或中共黨員優(yōu)先。
（4）知識技能要求：
① 邏輯思維嚴謹，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和數(shù)據(jù)敏感性。
② 具備經(jīng)濟、金融、人力資源管理等專業(yè)知識背景，熟練掌握人力資源管理和監(jiān)管單位相關政策、法律法規(guī)。
③ 具有較強的溝通表達能力、組織協(xié)調能力。
④ 熟練掌握Office辦公軟件，精通Excel操作，熟練掌握各類統(tǒng)計分析方法和工具，具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
⑤ 對薪酬福利管理等方面的常規(guī)性、一般性復雜工作有分析、判斷的能力，能夠發(fā)現(xiàn)工作中既定流程和方法存在的不足并提出解決方案等。