崗位職責(zé): 1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項人事流程制定及各項人事制度實施過程中的審核。
2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作,不斷完善績效管理體系,對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。
3、員工各項社保繳納的審核;考勤情況的監(jiān)督及核查;檔案管理情況的監(jiān)督及核查。
4、結(jié)合公司的薪酬管理體系,負(fù)責(zé)工資表的編制。
5、搭建員工與公司的交流平臺,加強(qiáng)對員工生活與工作上的關(guān)心,不定時的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。
6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展,進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。
7、熟悉本市勞動法規(guī);向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢;熟悉公司各項規(guī)章制度。
8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項,并在過程中進(jìn)行階段性反應(yīng)。
任職資格: 1、年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,三年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗。
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
3、具備很強(qiáng)的方案性和實施執(zhí)行的能力;自律性強(qiáng);有親和力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。
6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策,具備一定的財務(wù)管理和企業(yè)運(yùn)營知識。