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1. 制定和執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展需求，進(jìn)行人員招聘、選拔和錄用工作。 2. 建立和完善公司的培訓(xùn)體系，組織開展員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 3. 設(shè)計并優(yōu)化公司的績效考核制度，組織實施績效考核工作，為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。 4. 完善薪酬福利體系，確保公司薪酬福利具有競爭力和公平性，辦理員工社保、公積金等福利事務(wù)。 5. 處理員工關(guān)系管理工作，包括員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理，以及員工投訴、勞動糾紛等問題的處理。 6. 制定和完善公司行政管理制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保公司行政工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 7. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，統(tǒng)籌如辦公設(shè)備及用品的采購與管理、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境的維護(hù)與管理等。 8. 配合公司各類會議的會前準(zhǔn)備及會后的收尾工作。 9. 負(fù)責(zé)公司文件、檔案的管理工作，包括文件的起草、收發(fā)、歸檔、保管等。 10. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，組織開展各類團隊建設(shè)活動，提升公司的凝聚力和員工的歸屬感。 11. 對外協(xié)調(diào)與政府部門、合作伙伴等的關(guān)系，維護(hù)公司的良好形象和公共關(guān)系。 任職條件 教育背景 ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗 ? 具有3 - 5年以上人力資源管理和行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有室內(nèi)設(shè)計、空間設(shè)計、建筑設(shè)計行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 專業(yè)技能 ? 精通人力資源六大模塊，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)。 ? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 管理能力 ? 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有實踐經(jīng)驗。 ? 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。 ? 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠有效地分配工作任務(wù)并激勵團隊成員。 ? 有良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 綜合素質(zhì) ? 具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。 ? 具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷提升自己的專業(yè)水平和管理能力。 崗位福利:五險一金、節(jié)日福利