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更新于 1月17日

績效專員

9000-12000元
  • 佛山南海區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

助理人力資源管理師人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)
1、績效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
1.1 參與設(shè)計(jì)公司的流程、方法和工具;
1.2 制定并不斷完善《績效管理制度》、《績效管理實(shí)施細(xì)則》等規(guī)范性文件;
1.3 設(shè)計(jì)并開發(fā)績效管理過程中所需的各類表單、表格,如績效計(jì)劃表、績效輔導(dǎo)表、績效面談表、績效改進(jìn)表等;
2、績效管理的組織實(shí)施與全程跟進(jìn)
2.1 績效計(jì)劃與目標(biāo)設(shè)定:組織和指導(dǎo)各中心/部門在績效周期初設(shè)定清晰、可衡量的績效目標(biāo);
2.2 績效過程監(jiān)控與輔導(dǎo):在績效周期內(nèi),跟蹤績效目標(biāo)的執(zhí)行進(jìn)度,提醒并推動(dòng)管理者對員工進(jìn)行持續(xù)的機(jī)構(gòu)溝通與輔導(dǎo),而非僅關(guān)注期末的評(píng)估;
2.3 績效評(píng)估與考核:監(jiān)督評(píng)估評(píng)估過程的公平性與規(guī)范性,確保按流程執(zhí)行。
3、績效反饋與面談支持
3.1 推動(dòng)績效面談:確保每位管理者都與下屬進(jìn)行一對一的績效反饋面談;
3.2 提供面談工具與培訓(xùn):為管理者提供面談技巧的培訓(xùn)和指導(dǎo),以及結(jié)構(gòu)化面談提綱,幫助管理者有效地向員工提供建設(shè)性反饋;
3.3 制定改進(jìn)計(jì)劃:協(xié)助管理者和員工根據(jù)評(píng)估結(jié)果,共同制定個(gè)人績效改進(jìn)與發(fā)展計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施。
二、崗位要求
1、本科學(xué)歷人力資源管理專業(yè)(硬性條件,不符者勿擾),28-35歲左右;
2、3年左右制造業(yè)(必須是制造業(yè),不接受其他行業(yè))績效管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件,文筆好,抗壓力和溝通能力強(qiáng)。

工作地點(diǎn)

廣東省佛山市南海區(qū)國虹路15號(hào)

職位發(fā)布者

許女士/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo廣東科源電氣股份有限公司
廣東科源電氣股份有限公司成立于2007年,注冊資本11952.2388萬元,是一家專注于35KV及以下配電變壓器、高低壓成套設(shè)備和箱式變電站設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售的國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司自有4.2萬平方米現(xiàn)代化6S管理的標(biāo)準(zhǔn)廠房,配備國內(nèi)外先進(jìn)生產(chǎn)和檢測設(shè)備,致力于以技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)行業(yè)綠色低碳、數(shù)字化、智能化變革,成為國內(nèi)智慧電力設(shè)備與服務(wù)的引領(lǐng)者。目前,公司正積極籌劃主板上市?!癞a(chǎn)品覆蓋公司專注于35kV及以下配電產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造,目前擁有精益制造、智慧電網(wǎng)、耐候未來三大產(chǎn)品線,覆蓋電力變壓器、箱式變電站、成套設(shè)備、智能監(jiān)測終端等多個(gè)系列,產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電網(wǎng)配電、風(fēng)力發(fā)電、光伏發(fā)電、儲(chǔ)能電站、發(fā)電廠、市政建設(shè)、工業(yè)廠區(qū)、商業(yè)配電、房地產(chǎn)等多個(gè)領(lǐng)域?!熬嬷圃臁保河徒阶儔浩鳌⒏墒阶儔浩鞯?,精度高、工業(yè)級(jí)設(shè)計(jì)抗干擾性強(qiáng),且企業(yè)可靠性和規(guī)?;圃炷芰楫a(chǎn)品運(yùn)維提供了有力保障,深受國內(nèi)外客戶喜愛?!爸腔垭娋W(wǎng)”:智能緊湊型雙層箱變和智瞰·低壓配網(wǎng)臺(tái)區(qū)全景監(jiān)測解決方案,有效適應(yīng)新型電力系統(tǒng)和數(shù)字電網(wǎng),解決了低壓配網(wǎng)“盲調(diào)時(shí)代”的缺點(diǎn)?!澳秃蛭磥怼保簶O端環(huán)境高可靠性設(shè)備研發(fā)(高寒/高熱/強(qiáng)腐蝕),通過新材料、新結(jié)構(gòu)、新功能為客戶帶來定制化的解決方案。
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