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一、人工和預(yù)測
1.參與年度采收預(yù)算，控制采收相關(guān)人工和材料支出，包括和勞務(wù)公司的對接工作。
2.根據(jù)要求與采收主管一起配合完成，產(chǎn)季預(yù)測，周預(yù)測，2天預(yù)測，日預(yù)測。
3.協(xié)助采收主管與人事部門一起計劃、協(xié)調(diào)采收人工，目標(biāo)沒有因為人工問題果子采摘不下來。
4.根據(jù)產(chǎn)季人工需求提前計劃如何利用周邊人工和其他勞務(wù)公司資源。

二、現(xiàn)場管理
1.注意天氣對采摘的影響，提前計劃安排以達到最高的產(chǎn)量和質(zhì)量。
2.建立良好的培訓(xùn)體系，獎懲體系來激勵優(yōu)秀采摘工采的速度快，質(zhì)量好。
3.提前準(zhǔn)備，管理，領(lǐng)導(dǎo)采摘團隊.

4.保證現(xiàn)場采摘管理體系可以達到冷庫收果標(biāo)準(zhǔn)，避免重包及拒收。

5.配合采收主管做好打藥方面的溝通，避免因為打藥間隔期影響采收，造成拒收。

6.每天根據(jù)需求和采摘工人，農(nóng)場管理團隊溝通。

7.確保采摘達到食品安全標(biāo)準(zhǔn)要求。

8.確保采摘下來的果子可以按規(guī)定盡快送到冷庫，以保證果品質(zhì)量。

9.確保采摘數(shù)據(jù)準(zhǔn)確記錄并提交簡道云和相應(yīng)的電子表格（生產(chǎn)文員協(xié)助）的檢查核對。

10.每天廢果取樣分析（包括和冷庫BBC溝通）,提出和執(zhí)行降低廢果率的方法，主動及時和農(nóng)場管理團隊溝通。

11.包裝材料庫存管理和采摘相關(guān)材料提前準(zhǔn)備和采購。

三、成本績效

定期檢查人工和材料的花費，采收相關(guān)KPI各項指標(biāo)，確保達到目標(biāo)。詳細KPI指標(biāo)會每月初更新。

四、數(shù)據(jù)分析

1.收相關(guān)數(shù)據(jù)可以從不同角度分析，以得到提升的方向。

2.每周和產(chǎn)季結(jié)束后可以完成相關(guān)要求的總結(jié)。

五、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:
本科以上學(xué)歷，農(nóng)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
一年以上工作經(jīng)驗，具備現(xiàn)場工人管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
愿意從事一線員工生產(chǎn)管理工作，協(xié)助經(jīng)理進行現(xiàn)場采收管理。
良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的抗壓能力。工作認真細致，對數(shù)據(jù)敏感。
熟練使用word、excel等辦公軟件。
工作地點:西雙版納州勐?？h勐遮鎮(zhèn)
福利待遇： 免費提供食宿，單人宿舍 五險一金、帶薪年假、年終獎金、生日禮金、話費補貼、員工旅游，健康體檢、定期培訓(xùn)、節(jié)日福利等 我公司擁有完善的國內(nèi)專家交流學(xué)習(xí)機會、職位晉升體系, 為員工提供一個良好的發(fā)展空間。 我們的團隊有來自國內(nèi)外知名農(nóng)業(yè)大學(xué)的碩士生、本科生，新型的外資農(nóng)業(yè)公司期待優(yōu)秀的您加入我們。