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工作內(nèi)容：
1. 運用各種財務(wù)軟件進行日常賬務(wù)處理、報表編制和財務(wù)分析。
2. 熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)流程及國內(nèi)外稅法，有效控制成本，提高利潤率。
3. 識別和評估潛在的財務(wù)風險，并制定相應(yīng)的風險應(yīng)對策略。
4. 圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，編制公司財務(wù)計劃和費用預(yù)算，精準的監(jiān)控和預(yù)算公司現(xiàn)金流。
崗位要求：
1.在規(guī)模100人以上的外貿(mào)或跨進電商行業(yè)有3-5年以上的管理經(jīng)驗。
2.精通稅務(wù)合規(guī)，善長公司內(nèi)部財務(wù)體系搭建。
3.熟悉國際貿(mào)易規(guī)則、稅法、財務(wù)報表制作等相關(guān)知識。
4.具備財務(wù)、會計、金融或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學歷。
領(lǐng)導(dǎo)和管理能力：
1. 能夠帶領(lǐng)團隊高效工作，激發(fā)團隊潛能，推動團隊達成目標。
2. 與各部門保持良好的溝通，確保財務(wù)信息的準確傳遞和協(xié)同工作的順利進行。
3. 決策能力：根據(jù)公司的經(jīng)營情況和市場環(huán)境，制定合適的財務(wù)策略。
【福利待遇】
1、工資結(jié)構(gòu)：無責任底薪+月度提成+季度提成+年度分紅；
2、社會保障：購買社會保險（養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險）；
3、晉升機制：完善的晉升考核獎勵機制，管理崗位晉升及專業(yè)技能縱深雙向發(fā)展通道；
4、培訓體系：公司為新員工提供入職培訓及專業(yè)培訓，入職引導(dǎo)人一對一幫帶；不同級別及不同崗位均有相應(yīng)專業(yè)及管理培訓，不斷提高員工的綜合能力；
5、假期福利：國家法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假、生育津貼、喪假、帶薪年假等（節(jié)日、生日禮品、喜慶賀禮等）；
6、年度旅游，年度體檢；每月文娛活動（聚餐、K歌、燒烤、登山及其他項目）