崗位職責(zé)：
1、對(duì)接各部門招聘需求，輸出迭代清晰的人才畫(huà)像，篩選合適的簡(jiǎn)歷資源，完成招聘任務(wù)。
2、把握整體的招聘流程，推進(jìn)邀約、面試、薪酬談判，背調(diào)、入職全過(guò)程。
3、對(duì)招聘渠道的拓展與維護(hù)，利用各渠道完成招聘需求。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，協(xié)同推進(jìn)新員工融入，員工訪談，搭建內(nèi)部溝通渠道。
5、建立招聘管理臺(tái)賬，周期性分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘方案提高效率。
任職要求:
1、本科2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉掌握一線崗位的招聘渠道開(kāi)拓、面試選拔及入職跟進(jìn)技巧，能承受招聘壓力。
3、熟悉校招全流程，能獨(dú)立策劃并落地校園招聘活動(dòng)，具備優(yōu)秀的演講與宣講能力。
4、良好的業(yè)務(wù)理解力，對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)物流、零售門店等業(yè)務(wù)有基本認(rèn)知，能快速學(xué)習(xí)并與業(yè)務(wù)部門高效對(duì)話。