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【崗位說明】 管理崗：管理幅度3-5人 50%教學+50%管理 【主要崗位職責】 1、招生與市場推廣 ①招生策略制定：帶領團隊做好產(chǎn)品線招生工作，策劃招生方案（如體驗課、講座、線上直播課等），吸引潛在學員。 ②教師招生支持：組織教師參與招生宣講、公開課演示、家長會等活動，提升轉化率。 ③數(shù)據(jù)分析：跟蹤招生數(shù)據(jù)，優(yōu)化推廣方式，提高市場占有率。 ④與市場部門配合，提供課程亮點素材，參與品牌宣傳。 2、教學研究與教師培養(yǎng)支持 ①高質量完成科目授課，結合行業(yè)動態(tài)和學員學習數(shù)據(jù)，提供教研產(chǎn)品、教學方法的優(yōu)化方案。 ②支持教師成長方案制定，提供教師教學技能培訓，促進團隊教學能力提升。 【任職要求】 1、教育背景：985/211本科及以上學歷、教育學或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗要求：3年以上工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗，有教培頭部機構管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、能力要求： ①出色的教學能力與課堂把控力，過往授課當中帶生量和續(xù)報率比較高。 ②較強的組織協(xié)調能力，善于團隊管理和跨部門合作。 ③良好的溝通能力，能與學生、家長及團隊高效互動。 4、年齡在35歲以內優(yōu)先 5、其他加分項：競賽經(jīng)驗優(yōu)先、歷史業(yè)績、大廠經(jīng)驗、穩(wěn)定性 【福利待遇】 年收入30-40萬元，月收入2.4-3.2萬元 課標：700元/3課時-1000元/3課時 其他：年終獎按發(fā)2倍月基本工資計算發(fā)放 薪資待遇： 1、薪資架構：保底年薪+超額課時費 2、一年兩次晉升機會+三次課時費晉級+調薪機會+年終獎+工齡津貼等（每年3、9月份會有晉升以及調薪機會，不算每個人都有，具體看人，一年有三次的課時費晉級的機會 3、福利待遇：五險一金（按照底薪繳納，公積金雙邊10%）+子女報班優(yōu)惠+年度體檢+法定節(jié)假日+員工關懷計劃+豐富的下午茶+10天全薪病假+帶薪年假(法定年假&公司年假)+戶外團建+生日福利+節(jié)日福利； 4、工作時間：周二、周三、周五（處理管理相關工作），周四備課，周六周天上課,，周一休息 9:00-6:00，中午休息一個半小時，寒暑假主要以上課為主） 5、優(yōu)勢：氛圍好，公司福利好、 團建等較多。 6、公司氛圍：寬松舒適工作環(huán)境+簡單、友好的人文環(huán)境+從不缺乏新挑戰(zhàn)的成就感； 7、個人發(fā)展前景好：學科負責人-學部負責人-分校校長等