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一、主要職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置。
2、建立健全并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度和工作流程。
3、負(fù)責(zé)招聘工作，拓展招聘渠道，確保各部門(mén)崗位需求得到及時(shí)、高質(zhì)量的滿(mǎn)足。
4、構(gòu)建績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估，并推動(dòng)結(jié)果應(yīng)用，提升組織效能。
5、設(shè)計(jì)并管理具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，控制人力成本。
6、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
7、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感。
8、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理。
9、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職資格：
1、學(xué)歷要求： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
具備國(guó)有企業(yè)工作背景，熟悉國(guó)企運(yùn)作模式和管理要求。
精通人力資源各大模塊，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、能力素質(zhì)：熟悉國(guó)家及深圳市勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
具備戰(zhàn)略思維和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)。