一、崗位職責(zé)
1、簡歷搜尋與篩選：協(xié)助各業(yè)務(wù)部門明確招聘需求，根據(jù)崗位要求在各大招聘平臺(tái)（如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS 直聘等）、人才庫及內(nèi)部推薦渠道中精準(zhǔn)搜尋候選人簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行初步篩選，篩選出符合崗位基本條件的候選人名單，并整理成規(guī)范的簡歷匯總表提交給業(yè)務(wù)部門。
2、面試邀約與協(xié)調(diào)：與通過初步篩選的候選人進(jìn)行電話或線上溝通，詳細(xì)介紹公司情況、崗位職責(zé)、薪酬福利體系及面試流程，確認(rèn)候選人求職意向與時(shí)間安排；協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門面試官的時(shí)間，確定面試時(shí)間、地點(diǎn)（或線上面試鏈接），并及時(shí)將面試信息同步給候選人和面試官；在面試前 1-2 天，通過短信或郵件提醒候選人面試相關(guān)事宜，確保候選人準(zhǔn)時(shí)參加面試。
3、面試過程支持：面試當(dāng)天，負(fù)責(zé)接待候選人，引導(dǎo)候選人完成簽到、填寫入職登記表等前期準(zhǔn)備工作；協(xié)助面試官準(zhǔn)備面試資料（如簡歷、面試評(píng)估表等）；面試結(jié)束后，及時(shí)收集面試官對(duì)候選人的面試評(píng)估意見，并反饋給候選人（通過或未通過）。
二、任職要求
1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。