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崗位職責：
1、有效地運用人力資源制度于分公司、項目內(nèi)，達到人力資源管理有序地進行；
2、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
3、負責人員崗位分析，薪資調(diào)研，薪酬分析，組織架構建設工作；
4、協(xié)助開展分公司、項目的績效管理工作（包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優(yōu)等工作）；
5、按分公司需求開展招聘，進行面試篩選，安排各類面試相關工作；
6、跟進各類人事事務工作的開展，考勤、工資、人事檔案、勞動合同、勞動關系、入職離職手續(xù)辦理等事宜；
7、協(xié)助處理突發(fā)的人力資源事件、問題；解答員工咨詢的有關勞資問題；
8、協(xié)助處理公司、項目的部分行政事務、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等；
9、完成公司交辦的其他相關工作。

工作要求：
1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
2、大專以上學歷，年齡40歲以內(nèi)。
3、熟練使用Office，普通話流暢溝通無障礙，具備公文寫作、數(shù)據(jù)分析能力
4、責任心強，溝通能力突出，能獨立解決問題；
5、持有職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。
6、試用期3個月。