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綜合收入：無責(zé)底薪+高額提成點（10%-20%）+開拓獎+管理獎金+季度獎 崗位職責(zé)： 團隊統(tǒng)籌管理 負責(zé)組建并管理10人以上地推團隊，制定團隊KPI考核體系 拆解公司戰(zhàn)略目標，制定月度/季度推廣計劃并監(jiān)督執(zhí)行 優(yōu)化地推標準化流程（SOP），建立陌拜話術(shù)庫及轉(zhuǎn)化漏斗模型 市場策略實施 帶隊開展高密度地推作業(yè)，深入產(chǎn)業(yè)園區(qū)/專業(yè)市場等場景攻堅 建立客戶分級管理制度，統(tǒng)籌重點客戶開發(fā)與維護 監(jiān)控推廣數(shù)據(jù)（觸達率/轉(zhuǎn)化率/客單價），定期輸出優(yōu)化方案 業(yè)務(wù)能力建設(shè) 設(shè)計實戰(zhàn)培訓(xùn)體系，組織話術(shù)演練、情景模擬等專項訓(xùn)練 建立新人帶教機制，搭建團隊人才梯隊 協(xié)調(diào)產(chǎn)品、運營部門完善服務(wù)解決方案 任職要求： 硬性條件 5年以上地推實戰(zhàn)經(jīng)驗，2年以上20人團隊管理經(jīng)驗 具有財稅/企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域千萬級業(yè)績達成案例 精通地推全流程管理，掌握SPIN銷售法等專業(yè)工具 核心能力 突出的團隊驅(qū)動力，擅長目標分解與過程管控 敏銳的市場洞察力，能快速調(diào)整區(qū)域作戰(zhàn)策略 優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力，推動資源整合落地 職業(yè)素養(yǎng) 狼性開拓精神，適應(yīng)高強度市場攻堅 數(shù)據(jù)思維導(dǎo)向，擅長通過漏斗分析提升轉(zhuǎn)化 具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，能承受業(yè)績壓力并激發(fā)團隊斗志 【我們提供】 行業(yè)高額的階梯式團隊激勵方案 系統(tǒng)化的管理能力培養(yǎng)體系 明確的晉升通道（城市經(jīng)理→大區(qū)總監(jiān)）