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崗位職責： - 協(xié)助日常工作執(zhí)行與落地：支持總經理處理日常運營事務，包括但不限于會議安排、文檔準備、內外部溝通等。 - 人事行政支持：協(xié)助管理公司的人事和行政相關事宜，確保各項政策的有效實施。 - 薪酬與績效體系設計： 根據公司戰(zhàn)略目標獨立設計并優(yōu)化薪酬結構及績效考核方案，促進員工積極性。 - 員工關系維護：通過有效溝通解決員工問題，構建積極向上的企業(yè)文化。 - 組織架構規(guī)劃： 參與制定或調整公司的組織架構圖，確保其適應企業(yè)發(fā)展需要。 - 工資核算與管理：負責每月薪資計算及相關福利發(fā)放的準確性與時效性。 - 招聘面試：負責招聘流程中的面試環(huán)節(jié)，包括篩選簡歷、安排面試、評估候選人等。 - 人員晉升與發(fā)展：定期評估員工表現(xiàn)，并據此提出合理的職務調整建議。 - 職級制度建設：制定清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，幫助員工明確成長方向。 任職資格: - 擁有本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關領域優(yōu)先。 - 至少3年在人事或行政部門工作的經驗，熟悉企業(yè)內部運作流程。 - 對現(xiàn)代人力資源管理體系有著深刻的理解，能夠靈活應用到實際工作中去。 - 出色的分析判斷能力，能夠在復雜情況下做出合理決策。 - 具備良好的人際交往技巧和服務意識，善于傾聽他人意見。 - 精通常用辦公軟件，能夠高效完成數(shù)據處理任務。