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此崗位需要盡快到崗
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲(chǔ)備計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)，并對(duì)集團(tuán)或者子公司的人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；
2、協(xié)助優(yōu)化組織架構(gòu)及職能職責(zé)，梳理建立和完善公司的招聘制度及工作流程、管理邊界及規(guī)范集團(tuán)化管控模式；
3、負(fù)責(zé)參與實(shí)施定崗定編定員，并根據(jù)發(fā)展要求進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，定期更新崗位說明書和實(shí)施工作量分析等；
4、負(fù)責(zé)完成集團(tuán)總部、子公司部核心崗位及核心技術(shù)崗位的招聘交付，組織完成每年的校園招聘；優(yōu)化招聘渠道及方式，建設(shè)涉及行業(yè)、對(duì)標(biāo)企業(yè)、對(duì)口院校的全面的招聘人才庫；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)中層及以下人員的優(yōu)化配置及評(píng)估考察并定期提出建議方案；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司培訓(xùn)體系規(guī)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃，各類培訓(xùn)活動(dòng)的組織實(shí)施、培訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)和管理，完成階段性培訓(xùn)效果評(píng)估；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)職位體系、人才選拔、晉升與淘汰、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等管理專項(xiàng)的建設(shè)與組織實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)協(xié)助完成集團(tuán)關(guān)鍵人才的管理與能力評(píng)估，人力梯隊(duì)的建設(shè)與干部發(fā)展路徑設(shè)計(jì)等；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉做過熱能動(dòng)力、生物質(zhì)氣化、環(huán)保、熱力、電力、新能源行業(yè)等專業(yè)高級(jí)工程師 、高級(jí)管理崗位招聘 ；
4、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運(yùn)用各種招聘工具，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳。
職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)