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【核心工作職責】
1. 訂單履約與庫存協(xié)同
- 每日拆分區(qū)域訂單，跟蹤缺貨商品到貨進度，聯(lián)動門店調整銷售策略
- 審核區(qū)域倉庫入庫單據(jù)，確保賬實相符
- 監(jiān)控門店商品陳列規(guī)范，定期提交巡檢報告
2. 供應商全流程對接
- 核對供應商周結款明細，處理滯銷/臨期商品調換退款
- 推動新品引進及適銷商品增補，支持門店品類優(yōu)化
- 執(zhí)行新店開業(yè)前的供應商對賬及備貨協(xié)調
- 協(xié)調供應商資源落地門店促銷活動
3. 供應鏈問題攻堅
- 快速響應門店緊急缺貨需求，驅動供應商48小時內補貨
- 識別高頻缺貨商品，協(xié)同采購主管優(yōu)化供應商交付能力

【硬核任職門檻】
剛性條件：
- 學歷：本科及以上（供應鏈/食品科學專業(yè)優(yōu)先，能力突出者可放寬）；
- 經(jīng)驗：1年以上零售業(yè)、餐飲業(yè)等快消品采購經(jīng)驗，熟悉采購全流程。
【勝任力模型】
能力維度
具體要求
執(zhí)行力
精準拆解每日訂單任務，98%缺貨跟蹤24小時內響應
風控意識
嚴格審核入庫單據(jù)，0容忍賬實差異
供應商管理
熟練運用談判技巧解決退換貨爭議，客訴解決率≥95%
數(shù)據(jù)敏感度
通過銷售/庫存數(shù)據(jù)預判缺貨風險，提報有效補貨建議
協(xié)同能力
跨部門協(xié)調門店/倉儲/供應商達成運營目標

【禁入紅線】
- 近2年存在采購數(shù)據(jù)造假記錄
- 拒絕提供背景調查授權或無法出具無犯罪證明
- 本崗位需同時應對門店突發(fā)需求與供應商壓價談判，抗壓能力不足者慎投