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1. 人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設置。
分析人力需求，編制年度招聘計劃、培訓計劃和預算。
2. 招聘與配置
統(tǒng)籌全公司招聘工作，管理招聘渠道（社招、校招、獵頭等）。
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才質(zhì)量。
參與關鍵崗位面試及人才評估。
3. 員工關系管理
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全流程事務。
解決員工投訴、勞動糾紛，防范法律風險。
組織員工活動，提升員工滿意度和企業(yè)文化認同。
4. 績效與薪酬管理
制定或優(yōu)化績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并反饋改進。
管理薪酬福利體系，定期調(diào)研市場數(shù)據(jù)確保競爭力。
5. 培訓與發(fā)展
搭建培訓體系，組織內(nèi)外部培訓及人才發(fā)展項目（如晉升、繼任計劃）。
協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃，提升團隊能力。
6. 制度與合規(guī)
制定和完善人力資源管理制度（考勤、獎懲等）。

確保人力資源政策符合勞動法及地方規(guī)定，規(guī)避用工風險。
7. 數(shù)據(jù)分析與匯報
定期分析人力數(shù)據(jù)（離職率、人效等），為管理層提供決策支持。

二、任職要求

1. 本科及以上，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上HR工作經(jīng)驗，其中至少3年團隊管理經(jīng)驗（中小企業(yè)可放寬）。