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崗位職責(zé)：
1、流程體系規(guī)劃與設(shè)計(jì)：負(fù)責(zé)公司整體業(yè)務(wù)流程體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與優(yōu)化，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求，構(gòu)建高效、合理的流程架構(gòu)，確保各業(yè)務(wù)流程順暢運(yùn)行。
2、流程梳理與分析：對現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全面梳理，繪制詳細(xì)的流程圖，運(yùn)用流程分析工具，識別流程中的瓶頸、浪費(fèi)及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出針對性的改進(jìn)方案并推動實(shí)施。
3、流程標(biāo)準(zhǔn)化與文檔管理：制定并完善流程相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)（SOP），確保流程執(zhí)行的一致性和準(zhǔn)確性；負(fù)責(zé)流程文檔的管理，包括文檔的編制、更新、發(fā)布與存檔，保證文檔的及時(shí)性和有效性。
4、流程監(jiān)控與評估：建立流程監(jiān)控機(jī)制，定期收集流程運(yùn)行數(shù)據(jù)，對流程績效進(jìn)行評估分析，如流程周期、成本、質(zhì)量等指標(biāo)，形成評估報(bào)告，為流程優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
5、跨部門溝通與協(xié)調(diào)：作為流程管理的牽頭人，與各部門保持密切溝通與協(xié)作，協(xié)調(diào)解決流程執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題與沖突，推動部門間的流程銜接與協(xié)同。
6、流程變革管理：在公司引入新的業(yè)務(wù)模式或流程變革時(shí)，負(fù)責(zé)變革方案的制定與推行，組織開展相關(guān)培訓(xùn)與宣貫活動，確保員工理解并支持流程變革，降低變革阻力。
7、數(shù)字化流程推進(jìn)：結(jié)合公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，參與流程相關(guān)的數(shù)字化項(xiàng)目，推動流程與數(shù)字化工具的深度融合，如利用流程自動化軟件、工作流管理系統(tǒng)等，提升流程效率和數(shù)字化水平。
8、持續(xù)優(yōu)化：關(guān)注行業(yè)最佳實(shí)踐和先進(jìn)的流程管理理念，不斷引入新方法和技術(shù)，持續(xù)優(yōu)化公司的流程管理體系，提升公司
的運(yùn)營競爭力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、管理科學(xué)與工程、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3-5年流程管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有跨境電商的背景者優(yōu)先考慮。
3、流程管理能力：熟悉流程管理的方法論和工具，如BPM（業(yè)務(wù)流程管理）、六西格瑪?shù)?，具備豐富的流程管理經(jīng)驗(yàn)
4.、優(yōu)先考慮有產(chǎn)品開發(fā)背景經(jīng)驗(yàn)。
薪酬福利：
1. 薪資待遇：底薪+績效+全勤獎+年終獎+其他福利。
2. 社會保險(xiǎn)：員工入職即簽訂正式勞動合同，并購買五險(xiǎn)一金。
3. 健康福利：每年為正式員工統(tǒng)一組織安排健康體檢。
4. 節(jié)假日福利：法定假期均按照國家規(guī)定執(zhí)行并享有節(jié)假日津貼或禮品。
5. 帶薪年假：正式員工滿一年享受5天帶薪年假，工齡增加一年相應(yīng)增加1天年假，依次累加。
6. 帶薪病假：病假工資按照實(shí)際工資60%發(fā)放。
工齡獎：員工在職滿一年每月100的工齡獎，工齡增加一年工齡獎相應(yīng)增加，依次累計(jì)，上不封頂。
8. 文娛活動：下午茶，定期組織各種文娛活動，如員工生日會、聚餐、戶外運(yùn)動、拓展訓(xùn)練等，每年組織外出旅游。
9. 工作環(huán)境：本公司擁有年輕的管理層、良好的工作氛圍、自由寬松的工作環(huán)境，和諧團(tuán)結(jié)的同事關(guān)系，配備有微波爐、冰箱和飲水機(jī)等生活設(shè)施。
10. 工作時(shí)間：周末雙休！上午9：00 - 12：30，下午14：00 - 18：30。
11. 工作地點(diǎn)：貝爾路地鐵站C出口，附近商圈繁華，交通便利；
地鐵站：(10號線貝爾路站C出口）步行2分鐘。