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銷售團隊管理崗 崗位職責 1. 團隊組建與人才招募：負責搭建高績效銷售團隊，制定招聘計劃并執(zhí)行，篩選、面試和選拔優(yōu)秀銷售人才，確保團隊人員配置滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求 。 2. 銷售培訓與指導：設(shè)計并實施全面的銷售培訓體系，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶溝通等方面，定期組織培訓課程和分享會，提升團隊整體銷售能力；為銷售人員提供一對一的業(yè)務(wù)指導和問題解決建議，幫助其克服銷售難題 。 3. 銷售目標與計劃制定：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，制定團隊的月度、季度和年度銷售目標，并將目標合理分解至個人；制定詳細的銷售計劃和策略，包括市場拓展方向、客戶開發(fā)計劃等，確保銷售任務(wù)的順利完成 。 4. 銷售過程管理：監(jiān)督銷售團隊的日常工作，跟蹤銷售進度，分析銷售數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整銷售策略；定期召開銷售會議，匯報銷售業(yè)績，分享成功經(jīng)驗和案例，激勵團隊成員 。 5. 客戶關(guān)系維護：協(xié)助團隊成員維護重要客戶關(guān)系，處理客戶投訴和問題，提升客戶滿意度和忠誠度；收集客戶反饋和市場信息，為產(chǎn)品優(yōu)化和服務(wù)改進提供建議 。 崗位要求 1. 年齡25歲- 45歲，本科及以上學歷（優(yōu)秀可放寬至大專），市場營銷、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有銷售管理經(jīng)驗，有帶領(lǐng)團隊完成銷售目標的成功案例，具備敏銳的市場洞察力和分析能力 。 3. 出色的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力，能夠有效激勵團隊成員，營造積極向上的團隊氛圍 。 4. 具備較強的抗壓能力，能在高壓環(huán)境下保持高效工作，有良好的問題解決能力和應(yīng)變能力 。 薪資福利 1. 薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，包括基本工資、績效獎金、團隊管理津貼等，綜合年薪可達30- 100萬元 。 2. 福利待遇：節(jié)日福利、定期體檢、免費下午茶等豐富的團建活動等 。 3. 培訓與發(fā)展：公司提供完善的培訓體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，助力員工不斷提升自我，實現(xiàn)職業(yè)目標 。