工作內(nèi)容:
1、處理日常事務(wù):負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理;
2、進(jìn)行每月員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)與繳納工作,并且進(jìn)行人員增減操作,以及相關(guān)政府機(jī)構(gòu)政策咨詢、信息同步和落實(shí)工作;
3、解答員工關(guān)于薪酬福利、政策制度等方面的問題,提供必要的支持和幫助;
4、數(shù)據(jù)與系統(tǒng)管理:更新和維護(hù)員工檔案、花名冊(cè)等,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性,減少錯(cuò)誤率。
5、流程優(yōu)化參與:參與共享服務(wù)流程的改進(jìn)建議,協(xié)助實(shí)施新工具或政策,提升整體效率。
6、合規(guī)與報(bào)告:確保各類人事操作符合公司政策和法規(guī)要求,并且進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉國(guó)家及地方的人力資源相關(guān)法律法規(guī),具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí);
3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和人際交往能力,能夠與不同層級(jí)的員工和部門有效溝通;
4、具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力,能夠迅速應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況;
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng);
6、協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源管理工作,如績(jī)效考核、員工關(guān)懷等;
7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。