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更新于 6月9日

賬號(hào)操盤(pán)手

6000-10000元
  • 廊坊安次區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

抖音微信視頻號(hào)新媒體在線音樂(lè)/視頻/閱讀貨運(yùn)/物流/倉(cāng)儲(chǔ)
崗位職責(zé)? ?1. 賬號(hào)體系搭建與IP人設(shè)運(yùn)營(yíng)? 獨(dú)立完成從0-1賬號(hào)搭建,包括市場(chǎng)競(jìng)品分析、差異化人設(shè)定位、內(nèi)容框架設(shè)計(jì)及視覺(jué)風(fēng)格規(guī)劃 策劃符合目標(biāo)用戶心智的「強(qiáng)人設(shè)」內(nèi)容(如vlog口播、場(chǎng)景化故事、干貨教程等),建立用戶信任感與品牌記憶點(diǎn) 制定賬號(hào)3-6個(gè)月運(yùn)營(yíng)規(guī)劃,明確粉絲增長(zhǎng)、轉(zhuǎn)化率、客資收集等核心指標(biāo)及執(zhí)行路徑 ?2. 全鏈路內(nèi)容生產(chǎn)與優(yōu)化? 主導(dǎo)選題策劃、腳本撰寫(xiě)、出鏡拍攝(或協(xié)調(diào)模特)、后期剪輯及平臺(tái)分發(fā)(抖音/視頻號(hào)/小紅書(shū)等) 基于用戶行為數(shù)據(jù)(完播率、跳出點(diǎn)、互動(dòng)關(guān)鍵詞),持續(xù)優(yōu)化選題策略與呈現(xiàn)形式,提升內(nèi)容轉(zhuǎn)化效率 搭建標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容SOP,包括拍攝模板、剪輯節(jié)奏、標(biāo)題文案庫(kù)等,確保產(chǎn)能與質(zhì)量穩(wěn)定性 ?3. 用戶增長(zhǎng)與私域轉(zhuǎn)化閉環(huán)? 設(shè)計(jì)「鉤子內(nèi)容-私域引流-咨詢轉(zhuǎn)化」全鏈路,通過(guò)評(píng)論區(qū)運(yùn)營(yíng)、直播連麥、粉絲群互動(dòng)等場(chǎng)景沉淀高意向用戶 監(jiān)控內(nèi)容引流數(shù)據(jù)(如單條視頻帶來(lái)的私域添加量、線索轉(zhuǎn)化成本),動(dòng)態(tài)調(diào)整流量承接話術(shù)與轉(zhuǎn)化策略 協(xié)同銷售/產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),將用戶痛點(diǎn)轉(zhuǎn)化為內(nèi)容賣點(diǎn),實(shí)現(xiàn)「內(nèi)容種草-產(chǎn)品變現(xiàn)」無(wú)縫銜接 ?4. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與商業(yè)模型迭代? 建立核心數(shù)據(jù)看板(播放量、粉絲凈增、客資轉(zhuǎn)化率、ROI),每周輸出運(yùn)營(yíng)復(fù)盤(pán)報(bào)告 通過(guò)AB測(cè)試驗(yàn)證人設(shè)標(biāo)簽、內(nèi)容形式、發(fā)布時(shí)間等變量對(duì)轉(zhuǎn)化效果的影響,快速迭代運(yùn)營(yíng)策略 探索賬號(hào)矩陣化運(yùn)營(yíng)路徑,孵化子賬號(hào)或聯(lián)動(dòng)外部KOL擴(kuò)大商業(yè)變現(xiàn)規(guī)模

工作地點(diǎn)

安次區(qū)利客物流·廊坊總部(榮盛·榮益廣場(chǎng)店)2樓

職位發(fā)布者

趙女士/招聘

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