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崗位職責：
1、理解業(yè)務目標，識別業(yè)務痛點，通過提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持學校戰(zhàn)略目標達成；
2、招聘管理：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求；執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職等相關工作，充分利用各種招聘渠道滿足學校的人才需求，并做好招聘相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析；
3、員工關系管理：制定和完善員工關系相關政策；編制各類人事統(tǒng)計報表、建立和維護員工人事信息檔案；負責員工入、離、調、轉等崗位調動及勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關工作辦理，并及時處理員工沖突、爭議與勞動糾紛；
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任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源相關工作經驗，擁有人力資源相關證書、職稱優(yōu)先；
3、熟悉并深入理解人才招聘、培訓管理、員工關系管理等人力資源模塊工作；
4、熱愛教育行業(yè)，具備將強的抗壓力、執(zhí)行力、協(xié)調能力；
5、有人才盤點、文化落地、梯隊建設經驗者優(yōu)先；
6、有教育行業(yè)經驗優(yōu)先。