樂山五通橋發(fā)展產業(yè)投資集團有限公司2026年1月公開招聘工作人員的公告
樂山五通橋發(fā)展產業(yè)投資集團有限公司（簡稱五發(fā)展集團）成立于2010年，2023年經樂山市五通橋區(qū)人民政府批準，以原水投公司為主體整合為集團公司，注冊資本10億元，重點開展股權投資、資源開發(fā)、項目建設、資產運營等業(yè)務，外部主體信用評級AA，是五通橋區(qū)深化國企改革、蓄勢賦能助推高質量發(fā)展的重要載體。集團現擁有全資下屬公司2家（永鑫投、興聯供應），參股公司2家（五通暢通公路養(yǎng)護、樂山商業(yè)銀行）。為進一步促進集團規(guī)范、健康、快速發(fā)展，組建健全、專業(yè)的公司化管理運營團隊，促進國有企業(yè)市場化發(fā)展，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，擬面向社會公開招聘五發(fā)展集團子公司樂山興聯供應鏈管理有限公司（簡稱興聯供應）優(yōu)秀工作人員4人，現公告如下。
一、招聘范圍及對象
符合招聘崗位條件要求的在職、非在職人員。所有應聘人員必須在報名時提供符合崗位條件規(guī)定的學歷證明、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等相關證書。
二、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位
子公司質量管理部部長 1人（醫(yī)療板塊）
（二）基本條件
1、擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業(yè)，團結合作，敢于擔當，有強烈的事業(yè)心和責任感。
2、具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力。
3、具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
4、熟練使用word、excel等辦公軟件及辦公設備。
（三）崗位職責
1.協助質量負責人搭建/優(yōu)化全品類質量體系，審核質量文件，監(jiān)督執(zhí)行；牽頭體系有效性評估與持續(xù)改進。
2.統籌供應鏈質量（供應商資質審核、分級管理），監(jiān)督驗收員的入庫驗收工作，協同質量管理專員完成儲存養(yǎng)護、冷鏈管控；主導重大質量問題（不合格品/投訴/不良事件）調查整改。
3.指導、監(jiān)督專員與驗收員的日常工作，明確分工與考核；統籌質量培訓計劃，協同專員開展基礎培訓。
4.協助質量負責人應對藥監(jiān)檢查，牽頭迎檢準備與整改跟蹤；主導產品召回、重大質量事故的應急協調與執(zhí)行。
5.承接質量負責人交辦的核心實操工作（如核心供應商現場審計、關鍵質量數據復盤），補位質量管理專員/驗收員的重點工作缺口。
（四）崗位要求
1.40歲以下，統招本科及以上學歷，檢驗學相關專業(yè)（包括檢驗學、生物醫(yī)學工程、生物化學、免疫學、基因學、藥學、生物技術、臨床醫(yī)學、醫(yī)療器械等專業(yè)）或者中級以上專業(yè)技術職稱，條件優(yōu)異者可放寬學歷至統招專科。
2.中共黨員優(yōu)先。
3.具備主管檢驗師或醫(yī)療器械中級及以上專業(yè)技術職稱者優(yōu)先，具備體外診斷試劑專項培訓合格證書、冷鏈管理師證書者優(yōu)先。
4.3年以上檢驗或醫(yī)療器械相關工作經驗；精通GSP及行業(yè)相關法規(guī)，熟悉全供應鏈質量管控流程。
5.具備質量文件編制、合規(guī)自查、供應商質量管控或不良事件處理相關經驗者優(yōu)先。
6.具備質量體系搭建與優(yōu)化、文件審核、重大質量問題處理能力；擅長團隊協同監(jiān)督、跨部門溝通協調，可兼顧統籌管理與關鍵環(huán)節(jié)實操。無行業(yè)違法違規(guī)記錄。
三、薪酬待遇
聘用人員實行綜合薪酬制，并按規(guī)定繳納社保公積金。聘用期綜合薪酬由月薪、績效收入構成，月薪按月發(fā)放，績效收入與企業(yè)效益和崗位目標責任完成情況掛鉤，經考核后依據考核情況兌現。
四、有下列情況之一者，不得參加應聘
1、有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2、曾違法犯罪受過刑事處罰或涉嫌犯罪的人員；
3、曾被開除公職的；
4、有違法、違紀行為正在接受審查的；
5、在黨紀處分影響期內或尚未解除政務處分的；
6、法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能被聘用的；
7、公務人員辭去公職后違反從業(yè)規(guī)定的；
8、其他不符合任職資格的情形。
五、招聘流程
按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、公示、聘任等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：2026年1月16日-2026年1月28日。
2.報名方式：
應聘人員將報名表Word版本（詳見附件2）、身份證（正反面）、學歷（學位）證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書或職稱證書、單位任職文件等符合資格條件的證明材料原件彩色掃描電子文件（jpg或pdf格式)一份（證件取得時間和工作經歷計算截止時間為2026年1月1日），近期免冠一寸紅底彩色證件照電子文件一份（jpg格式)，發(fā)送至指定郵箱。
請注意：報名材料文件名稱和郵件標題名稱統一格式：“應聘公司+應聘崗位+姓名”。應聘者應對提交材料的完整性和真實性負責，所有報名提交的資料均不予返還，企業(yè)承諾對應聘者信息嚴格保密。
（二）資格審查
對照崗位條件，根據招聘公告及個人履歷情況進行資格審查、綜合研判，確定進入筆試人選。資格審查將貫穿招聘工作全過程，對隱瞞有關情況或提供虛假材料的，一經查實，即取消報考、錄用資格。
（三）筆試
報名人數與崗位招聘名額之比達到3:1方可開考，若未達到開考比例則縮減或取消錄用計劃并向社會公告。筆試科目為綜合知識+專業(yè)知識，總分100分，設置及格分數線60分，及格線（含）以上者均可進入面試環(huán)節(jié)，筆試成績按照50%折算后納入總成績。筆試時間地點另行通知。
（四）面試
面試由考核小組組成面試官，采用自我介紹+半結構化面試+考官自由提問的方式進行，總分為100分，設置最低及格分數線60分。面試成績按照50%折算后納入總成績。若應聘者放棄面試的，則按達到合格線的筆試成績從高到低依次遞補；若達到筆試合格線人數未達到面試開考比例的，則按比例縮減或取消該崗位招聘計劃。面試當天放棄的，不再遞補，面試成績計為零分。面試時間及地點等事宜將以電話、短信等方式另行通知。面試時間地點另行通知。
（五）體檢
根據筆試、面試成績，按招聘計劃數1:1的比例從高分到低分等額確定體檢對象，在縣級以上醫(yī)院進行入職體檢。體檢費用按照體檢醫(yī)院收費標準由應聘人員自理。因應聘人員個人原因導致體檢結論不明確的或不完整的，視為體檢不合格。體檢不合格的不予錄用。體檢不合格或自動放棄出現缺額，由用人單位研究決定是否按筆試、面試成績依次替補。
（六）組織考察
根據招聘考試和體檢結果確定考察對象并查閱擬聘用人員檔案，對考察對象進行德、能、勤、績、廉等方面的考察。
（七）公示
經體檢、組織考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，面向社會公示，公示期為5天。
因體檢、組織考察、公示期間發(fā)現不合格或自動放棄出現缺額時，由用人單位研究決定是否按總成績依次替補。
（八）聘用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序報批后，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。聘用合同約定試用期，試用期間考核評定不合格或不勝任崗位的，予以解聘。
六、紀律和監(jiān)督
在招聘工作中，嚴格執(zhí)行人事工作紀律，嚴肅考風考紀，防止和杜絕不正之風。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關人員責任。
七、其他事項
（一）為保障選任質量，本著人崗相適的原則，對應聘人員的面試綜合表現不佳的，經用人單位研究決定后，可在面試結束后取消該崗位的招聘計劃。
（二）應聘人員報名時所留聯系方式應準確無誤，且在公開招聘期間保持通訊暢通。否則，由此造成的一切后果由應聘者自行承擔。
（三）招聘過程中，對資格審核未通過或未入圍筆試、面試、體檢、考察等任一環(huán)節(jié)人員，均不再另行通知；通過資格審核或入圍筆試、面試、體檢、考察等任一環(huán)節(jié)時，將以電話或短信等方式通知相關事項。
（四）此次招聘的人員，根據公司崗位需求及錄用人員個人經歷，進行統籌調配。不服從調配的，取消錄用資格，由此產生的空額，由用人單位研究決定是否按總成績依次替補或另行招聘。
八、招聘聲明
（一）此次招聘不收取任何費用，請廣大應聘者謹防上當受騙。關于招聘信息最終解釋權為用人單位。
（二）對假借用人單位招聘員工的名義發(fā)布不實招聘或培訓信息等從事非法營利活動的機構或個人以及相關網站、媒體，本公司將依法追究其法律責任。