樂山市五通橋區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)投資有限公司2026年1月公開招聘工作人員延長報名時間的公告
樂山市五通橋區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)投資有限公司（簡稱五產(chǎn)投）成立于2021年，注冊資本5億元，2024年12月經(jīng)樂山市五通橋區(qū)人民政府批準(zhǔn)作為產(chǎn)業(yè)化平臺進(jìn)行整合優(yōu)化，重點開展股權(quán)投資、資源開發(fā)、項目建設(shè)、資產(chǎn)運(yùn)營等業(yè)務(wù)，是五通橋區(qū)深化國企改革、蓄勢賦能助推高質(zhì)量發(fā)展的重要載體。五產(chǎn)投現(xiàn)擁有全資下屬公司9家（五發(fā)水、五商混、五建筑、新紀(jì)元、橋通五洲公司、橋通商管、涌順污水、五興農(nóng)、橋盛建材），參控股公司8家（觀斗山供水、雙漩文旅、五發(fā)鼎航農(nóng)業(yè)、經(jīng)開產(chǎn)投集團(tuán)、五通創(chuàng)新基金、福華通達(dá)、潤和催化、盧博麗爾）。為進(jìn)一步促進(jìn)公司規(guī)范、健康、快速發(fā)展，組建健全、專業(yè)的公司化管理運(yùn)營團(tuán)隊，促進(jìn)國有企業(yè)市場化發(fā)展，吸引更多優(yōu)秀人才關(guān)注并參與應(yīng)聘，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公司研究決定,擬面向社會公開招聘五產(chǎn)投及下屬子公司橋通五洲公司、橋通商管、五建筑工作人員11人，報名截止時間由2026年2月5日延期至2026年2月28日，現(xiàn)公告如下。
一、招聘范圍及對象
符合招聘崗位條件要求的在職、非在職人員。所有應(yīng)聘人員必須在報名時提供符合崗位條件規(guī)定的學(xué)歷證明、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等相關(guān)證書。
二、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位
五建筑技術(shù)員（兼質(zhì)量員） 1人
（二）基本條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力。
3、具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
4、熟練使用word、excel等辦公軟件及辦公設(shè)備。
（三）崗位職責(zé)
1.協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人完成項目施工組織設(shè)計和專項方案、圖紙繪制和技術(shù)文檔編寫等。
2.在項目經(jīng)理指導(dǎo)下編制市政項目《質(zhì)量控制計劃》、《施工組織設(shè)計及方案》；
3.負(fù)責(zé)進(jìn)場所有材料、構(gòu)配件、設(shè)備的質(zhì)量檢驗與驗收，核查質(zhì)量證明文件；
4.對施工全過程進(jìn)行質(zhì)量巡檢與旁站，監(jiān)督各工序施工質(zhì)量，參與隱蔽工程驗收；
5.依據(jù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)對工程實體質(zhì)量進(jìn)行實測實量，并做好詳細(xì)記錄；
6.負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔各類質(zhì)量管理資料，確保與工程進(jìn)度同步；
7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)。
（四）崗位要求
1.45歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，建筑、土木、工民建類相關(guān)專業(yè)、中共黨員優(yōu)先；
2.3年以上市政項目施工現(xiàn)場工作經(jīng)驗，須持有省建設(shè)廳頒發(fā)的建筑工程質(zhì)量員證書、二級市政公用建造師證，同時有一級建造師、工程師證者或土建施工員證書優(yōu)先；
3.對建筑施工技術(shù)、質(zhì)量管理有深刻認(rèn)識，熟練掌握建筑質(zhì)量規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，能讀懂施工圖并熟悉材料驗收程序和要求，熟悉相關(guān)施工程序和施工工藝；
4.有大型建筑施工企業(yè)現(xiàn)場質(zhì)量管理、技術(shù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞，有良好的團(tuán)隊意識和溝通能力。
三、薪酬待遇
聘用人員實行綜合薪酬制，并按規(guī)定繳納社保公積金。聘用期綜合薪酬由月薪、績效收入構(gòu)成，月薪按月發(fā)放，績效收入與企業(yè)效益和崗位目標(biāo)責(zé)任完成情況掛鉤，經(jīng)考核后依據(jù)考核情況兌現(xiàn)。
四、有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘
1、有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2、曾違法犯罪受過刑事處罰或涉嫌犯罪的人員；
3、曾被開除公職的；
4、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
5、在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的；
6、法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘用的；
7、公務(wù)人員辭去公職后違反從業(yè)規(guī)定的；
8、其他不符合任職資格的情形。
五、招聘流程
按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、公示、聘任等程序進(jìn)行。
（一）報名
1.報名時間：2026年1月22日-2026年2月28日。
（如有崗位未達(dá)到開考比例，該崗位報名日期自動延續(xù)至達(dá)到開考比例時組織后續(xù)流程。）
2.報名方式：
應(yīng)聘人員將報名表Word版本（詳見附件2）、身份證（正反面）、學(xué)歷（學(xué)位）證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書或職稱證書、單位任職文件等符合資格條件的證明材料原件彩色掃描電子文件（jpg或pdf格式)一份（證件取得時間和工作經(jīng)歷計算截止時間為2026年1月1日），近期免冠一寸紅底彩色證件照電子文件一份（jpg格式)，發(fā)送至*****************。
請注意：報名材料文件名稱和郵件標(biāo)題名稱統(tǒng)一格式：“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名”。應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實性負(fù)責(zé)，所有報名提交的資料均不予返還，企業(yè)承諾對應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。
（二）資格審查
對照崗位條件，根據(jù)招聘公告及個人履歷情況進(jìn)行資格審查、綜合研判，確定進(jìn)入筆試人選。資格審查將貫穿招聘工作全過程，對隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消報考、錄用資格。
（三）筆試
報名人數(shù)與崗位招聘名額之比達(dá)到3:1方可開考，若未達(dá)到開考比例則縮減或取消錄用計劃并向社會公告。筆試科目為綜合知識+專業(yè)知識，總分100分，設(shè)置及格分?jǐn)?shù)線60分，及格線（含）以上者均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績按照50%折算后納入總成績。筆試時間地點另行通知。
（四）面試
面試由考核小組組成面試官，采用自我介紹+半結(jié)構(gòu)化面試+考官自由提問的方式進(jìn)行，總分為100分，設(shè)置最低及格分?jǐn)?shù)線60分。面試成績按照50%折算后納入總成績。若應(yīng)聘者放棄面試的，則按達(dá)到合格線的筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)；若達(dá)到筆試合格線人數(shù)未達(dá)到面試開考比例的，則按比例縮減或取消該崗位招聘計劃。面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)，面試成績計為零分。面試時間及地點等事宜將以電話、短信等方式另行通知。面試時間地點另行通知。
（五）體檢
根據(jù)筆試、面試成績，按招聘計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分等額確定體檢對象，在縣級以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。體檢費用按照體檢醫(yī)院收費標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘人員自理。因應(yīng)聘人員個人原因?qū)е麦w檢結(jié)論不明確的或不完整的，視為體檢不合格。體檢不合格的不予錄用。體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，由用人單位研究決定是否按筆試、面試成績依次替補(bǔ)。
（六）組織考察
根據(jù)招聘考試和體檢結(jié)果確定考察對象并查閱擬聘用人員檔案，對考察對象進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考察。
（七）公示
經(jīng)體檢、組織考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，面向社會公示，公示期為5天。
因體檢、組織考察、公示期間發(fā)現(xiàn)不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額時，由用人單位研究決定是否按總成績依次替補(bǔ)。
（八）聘用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序報批后，辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。聘用合同約定試用期，試用期間考核評定不合格或不勝任崗位的，予以解聘。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
在招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
七、其他事項
（一）為保障選任質(zhì)量，本著人崗相適的原則，對應(yīng)聘人員的面試綜合表現(xiàn)不佳的，經(jīng)用人單位研究決定后，可在面試結(jié)束后取消該崗位的招聘計劃。
（二）應(yīng)聘人員報名時所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，且在公開招聘期間保持通訊暢通。否則，由此造成的一切后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（三）招聘過程中，對資格審核未通過或未入圍筆試、面試、體檢、考察等任一環(huán)節(jié)人員，均不再另行通知；通過資格審核或入圍筆試、面試、體檢、考察等任一環(huán)節(jié)時，將以電話或短信等方式通知相關(guān)事項。
（四）此次招聘的人員，根據(jù)公司崗位需求及錄用人員個人經(jīng)歷，進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)配。不服從調(diào)配的，取消錄用資格，由此產(chǎn)生的空額，由用人單位研究決定是否按總成績依次替補(bǔ)或另行招聘。
八、招聘聲明
（一）此次招聘不收取任何費用，請廣大應(yīng)聘者謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。關(guān)于招聘信息最終解釋權(quán)為用人單位。
（二）對假借用人單位招聘員工的名義發(fā)布不實招聘或培訓(xùn)信息等從事非法營利活動的機(jī)構(gòu)或個人以及相關(guān)網(wǎng)站、媒體，本公司將依法追究其法律責(zé)任。