1.負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施人力資源管理政策，優(yōu)化人力資源管理體系;
2.統(tǒng)籌人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等模塊的管理工作;
3.協(xié)助推進(jìn)組織發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體效能;
4.負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部信息上傳下達(dá)的溝通工作，處理名類(lèi)文件，確保信息傳遞的即時(shí)性和準(zhǔn)確性;
5.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，從事人力資源管理崗位3年以上工作

2、具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，為人親和，有主人翁意識(shí)，愿意處理復(fù)雜事物;
3、能夠有效執(zhí)行生產(chǎn)管理流程

4、工作責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和問(wèn)題解決能力;