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更新于 7月30日

人事行政經(jīng)理

1-1.5萬·13薪
  • 常州金壇區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘人事培訓(xùn)員工關(guān)系人力資源服務(wù)工業(yè)自動(dòng)化
任職資格:
1、大專以上,至少5年人事行政工作經(jīng)驗(yàn);
2、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,指導(dǎo)技能以及良好的人際關(guān)系;
3、具有較強(qiáng)的解決問題&沖突的能力;
4、有較強(qiáng)的法律法規(guī)知識(shí);
5、有招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系和行政管理經(jīng)驗(yàn);
6、精通電腦應(yīng)用軟件,如Word, Excel,PPT;
7、較強(qiáng)的成本節(jié)約&控制能力。
崗位職責(zé):
1、開發(fā)并貫徹人力資源戰(zhàn)略、政策和程序以滿足不同經(jīng)營策略和組織文化以及適應(yīng)發(fā)展;
2、提供并協(xié)助管理層與員工之間保持有效的溝通;
3、建立招聘、錄用、績(jī)效考核、薪酬、入/離職和警告、試用期等規(guī)定;
4、確保所有錄用員工符合相關(guān)法律法規(guī),禁止使用未成年。
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人才發(fā)展體系,組織人才盤點(diǎn),繼任者計(jì)劃,支持員工能力持續(xù)發(fā)展;
6、推動(dòng)關(guān)鍵崗位員工任職矩陣的評(píng)估,監(jiān)督/指導(dǎo)制造部門對(duì)一線員工的操作培訓(xùn),一線員工彈性矩陣;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析,根據(jù)員工發(fā)展計(jì)劃協(xié)調(diào)和管理培訓(xùn)計(jì)劃及跟蹤;
8、確保所有員工履行安全責(zé)任,全年工傷事故0起。
9、建立新員工入職&在崗培訓(xùn)體系;
10、跟蹤員工發(fā)展和員工所關(guān)心的問題;
11、管理監(jiān)督績(jī)效考核程序,并跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行;
12、管理離職程序,以便分析和跟蹤離職涉及的問題和趨勢(shì);
13、維護(hù)公平的薪水、職位、工作評(píng)估和員工利益;
14、建立員工意見調(diào)查活動(dòng)計(jì)劃;
15、監(jiān)督培訓(xùn)做好培訓(xùn)矩陣,培訓(xùn)效果評(píng)估,并確保培訓(xùn)記錄能及時(shí)更新;
16、參加企業(yè)階段規(guī)劃,支持HR成本推動(dòng),確保預(yù)算能被接受。
17、控制HR及其他部門的人工&辦公用品成本;
18、管理人員指派的其它臨時(shí)性的工作;
19、遵守職業(yè)道德,嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密,團(tuán)隊(duì)合作;
20、根據(jù)安全和公司的規(guī)章制度,確保所有的工作功能遵守安全和公司規(guī)章制度;
21、遵守ISO9001 指導(dǎo)方針。

工作地點(diǎn)

常州金壇區(qū)江蘇順豐鋁業(yè)有限公司

職位發(fā)布者

姚秀云/人事經(jīng)理

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許可項(xiàng)目:第三類醫(yī)療器械經(jīng)營;食品銷售(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng),具體經(jīng)營項(xiàng)目以審批結(jié)果為準(zhǔn))一般項(xiàng)目:人工智能通用應(yīng)用系統(tǒng);人工智能應(yīng)用軟件開發(fā);軟件開發(fā);工業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù);專用設(shè)備制造(不含許可類專業(yè)設(shè)備制造);電子專用設(shè)備制造;電子專用設(shè)備銷售;第一類醫(yī)療器械銷售;第二類醫(yī)療器械銷售;信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù));養(yǎng)生保健服務(wù)(非醫(yī)療);健康咨詢服務(wù)(不含診療服務(wù))(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng))
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