崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)基地人力資源工作，根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，進(jìn)行基地公司相關(guān)制度(招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度)的修改。
2、負(fù)責(zé)基地員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控，建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
3、依據(jù)基地的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘;
4、制定基地年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
任職要求:
1、至少3年及以上人事崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;2、有親和力，思路清晰、性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的溝通能力;
3、工作認(rèn)真、細(xì)致，有責(zé)任心，有一定的抗壓力;
4、熟練操作電腦基本辦公軟件，注重工作效率，善于學(xué)習(xí)，執(zhí)行力強(qiáng)。