1、達(dá)人資源開拓:負(fù)責(zé)開發(fā)抖音、小紅書等平臺(tái)的直播帶貨達(dá)人資源(重點(diǎn):垂類達(dá)人、中腰部潛力達(dá)人)建立并維護(hù)達(dá)人資源庫(kù),持續(xù)挖掘符合品牌調(diào)性及銷售目標(biāo)的合作對(duì)象;
2、商務(wù)談判與合作落地:主導(dǎo)與達(dá)人/機(jī)構(gòu)的商務(wù)談判,確定合作模式(坑位費(fèi)+傭金、純傭等)及分傭機(jī)制;推動(dòng)合同簽署與排期,協(xié)調(diào)達(dá)人直播選品、腳本策劃及開播前準(zhǔn)備;
3、全流程項(xiàng)目管理:對(duì)接達(dá)人團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),確保直播流程順暢(產(chǎn)品寄樣、價(jià)格機(jī)制、話術(shù)審核等),跟進(jìn)直播數(shù)據(jù)(GMV、ROI、轉(zhuǎn)化率),輸出復(fù)盤報(bào)告并優(yōu)化后續(xù)合作策略;
4、關(guān)系維護(hù)與資源沉淀:建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的達(dá)人合作關(guān)系,推動(dòng)復(fù)播及獨(dú)家權(quán)益;挖掘潛力KOL/KOC,制定培養(yǎng)計(jì)劃,打造品牌專屬達(dá)人矩陣,增強(qiáng)渠道競(jìng)爭(zhēng)力;
任職要求:
1、1-3年直播電商或MCN機(jī)構(gòu)商務(wù)經(jīng)驗(yàn),熟悉抖音、小紅書等平臺(tái)帶貨規(guī)則及達(dá)人合作全流程,有成功合作案例者優(yōu)先;
2、有成熟達(dá)人資源池,擅長(zhǎng)中腰部達(dá)人開發(fā);
3、精通直播商務(wù)合作模式(坑位/傭金/等組合玩法),具備出色談判議價(jià)能力;
4、熟練使用蟬媽媽/蒲公英等數(shù)據(jù)工具進(jìn)行達(dá)人篩選與效果分析;