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更新于 今天

高端蔬菜銷售(無責(zé)4000+有人帶+市場潛力大)

6000-12000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招10人

職位描述

個(gè)人(TOC)高端客戶五險(xiǎn)無經(jīng)驗(yàn)要求
公司深耕農(nóng)業(yè)領(lǐng)域已有4年,核心業(yè)務(wù)是打造高品質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品,覆蓋成都100多個(gè)高端小區(qū),服務(wù)于成都中高端家庭客戶群體,為他們提供健康、定制化的食材方案
一、崗位職責(zé)
1、跟隨部門經(jīng)理,收集客戶資源
2、通過線上和線下與客戶溝通,介紹訂購方式和服務(wù)體系
3、預(yù)約客戶面談,促成訂單交易
二、任職要求
1、大專及以上,可接受應(yīng)屆生
2、喜歡銷售工作,追求高薪
3、喜歡人際相處
三、薪資待遇
無責(zé)底薪(4000)+提成(1000~6000)+全勤(100)+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)
四、工作時(shí)間
早十晚七,月休4-8天,法定節(jié)假日正常休
五、崗位優(yōu)勢
1、入職2個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)月薪1W-1.5W,屬于正?,F(xiàn)象
2、入職有員工培訓(xùn),老帶新,新人上手快
3、客戶健康意識高,續(xù)費(fèi)率高達(dá)90%以上
4、購買社保,入職滿一年,每年享有一次員工體檢
5、每月一次晉升機(jī)會(huì),不按年齡,不按入職時(shí)間,只看業(yè)績

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)Icp環(huán)匯商業(yè)廣場-M3座

職位發(fā)布者

晏女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo成都蒼山稷農(nóng)業(yè)科技有限公司
公司介紹蒼山稷是為成都的中高端家庭,提供健康的原生態(tài)食材,目前公司的產(chǎn)品:蔬菜、豬肉、雞肉、雞蛋、水果、魚、手工面條。目前在成都市場已經(jīng)做了4年,客戶分布在成都的高新區(qū)、武侯區(qū)、青羊區(qū)、天府新區(qū)等11個(gè)區(qū)域的高端住宅。公司旗下的蔬菜品牌“小狐貍的菜園子”,以原生態(tài)的種植方式,由農(nóng)業(yè)技術(shù)專家從選種——育苗——種植各環(huán)節(jié)進(jìn)行整體把控,確保種植出的蔬菜品質(zhì)好、口感好,給客戶提供原生態(tài)的健康蔬菜。蔬菜基地位于金堂,整個(gè)基地按照綜合性農(nóng)場的方式打造,客戶到基地參觀蔬菜種植的同時(shí),還可以體驗(yàn)垂釣、柴火雞、爬山、賞花,小朋友還可以喂養(yǎng)小兔子、小鴨子,采摘水果,參加農(nóng)耕小課堂。我們還給客戶預(yù)留了一塊自留地,客戶可以自己體驗(yàn)蔬菜種植,等蔬菜成熟時(shí),客戶可以再到基地親自采摘,將蔬菜帶回家和家人一起品嘗。蒼山稷的企業(yè)愿景: 1、不斷追求卓越,讓蒼山稷成為客戶健康食材的第一選擇 2、不斷提高員工的幸福指數(shù)工作開心,家庭溫馨,能夠培養(yǎng)孩子能夠孝敬父母、能夠看得起病、能夠買的起房。蒼山稷的價(jià)值觀: 1、以客戶為中心,不斷提高我們產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù) 2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作一是,單打獨(dú)斗是很難在這個(gè)社會(huì)生存的,整個(gè)公司就是一群狼,一起在這個(gè)社會(huì)獲取食物。有部門負(fù)責(zé)銷售,有部門負(fù)責(zé)售后服務(wù),有部門負(fù)責(zé)生產(chǎn),有部門負(fù)責(zé)物流,有部門負(fù)責(zé)福利,有部門負(fù)責(zé)招聘,有部門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù),有部門負(fù)責(zé)宣傳。二是,團(tuán)隊(duì)協(xié)作最重要是各自做好各自的事情,各自在各自的領(lǐng)域成為最厲害的,最后合在一起,我們就是最好的團(tuán)隊(duì)三是,在團(tuán)隊(duì)配合中,一定會(huì)發(fā)現(xiàn)問題,甚至因?yàn)楦髯晕恢貌灰粯佣a(chǎn)生沖突,這個(gè)時(shí)候及時(shí)把所發(fā)現(xiàn)的問題上報(bào)給上級領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)重新調(diào)整流程、規(guī)則,最終每一個(gè)人的工作都會(huì)因此更加輕松、流暢 3、相互尊重對事不對人,工作上我們講規(guī)矩、講原則,工作之外大家都是平等的,相互尊重,大家工作都會(huì)更加輕松 4、利益共享我們不斷的研究出更加科學(xué)化的分配機(jī)制,讓每一個(gè)人都因?yàn)楣驹絹碓胶茫约汉妥约旱募胰松畹脑絹碓胶?5、以價(jià)值決定職位和收入不講苦勞、不講資歷、不分年齡、不在乎來自哪里,讓每個(gè)人的薪水、職位只和他創(chuàng)造的價(jià)值掛鉤,對人價(jià)值的認(rèn)可,是對別人最大的尊重。
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