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銷售專員

8000-15000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

客戶開發(fā)客戶簽約客戶關(guān)系維護(hù)客戶開發(fā)客戶簽約客戶關(guān)系維護(hù)
【崗位職責(zé)】
1.跟隨經(jīng)理線下拓展客戶資源,開發(fā)資源
2.給客戶贈送試吃菜,介紹產(chǎn)品訂購方式和服務(wù)體系
3.預(yù)約客戶面談
4.經(jīng)理談單時做好輔助工作
【薪資待遇】
1.薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成+全勤獎+季度獎
2.提成:每單提成1000元—5000元/單
3.綜合月薪:1w-3w
注:底薪區(qū)間3000元—6000元
【工作時間】
1.上午10:00—下午7:00,錯開早晚高峰
2.周末單休,法定節(jié)假日正常休
3.每月根據(jù)業(yè)績完成情況,再獎勵額外休假2-7天,單月最高休假11天
4.入職滿一年后,每年額外再有5天年間
【員工福利】
1.試用期薪資與正式員工薪資標(biāo)準(zhǔn)完全一致
2.入職購買社保
3.特供水果、生日禮、周年禮、節(jié)日禮、團(tuán)建活動等,員工關(guān)懷福利應(yīng)有盡有
4.業(yè)務(wù)體系完善,入職有員工培訓(xùn),新人上手快
【晉升渠道】
1.銷售專員—儲備經(jīng)理—部門經(jīng)理—部門總監(jiān)
2.晉升體系公開透明,公平公正(無裙帶關(guān)系)
3.晉升不論新、老同事,只看業(yè)績,結(jié)果達(dá)到就可以
注:經(jīng)理底薪13k—20k,綜合年薪25w—40w
【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷
2.喜歡銷售工作,追求高薪
3.喜歡人際相處,能維護(hù)好 與客戶的關(guān)系
4.形象氣質(zhì)佳,有親和力
5.年齡在21—32歲之間
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工作地點

成都武侯區(qū)icp環(huán)匯商業(yè)廣場1005

職位發(fā)布者

鄭詩妍/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo成都蒼山稷農(nóng)業(yè)科技有限公司
公司介紹蒼山稷是為成都的中高端家庭,提供健康的原生態(tài)食材,目前公司的產(chǎn)品:蔬菜、豬肉、雞肉、雞蛋、水果、魚、手工面條。目前在成都市場已經(jīng)做了4年,客戶分布在成都的高新區(qū)、武侯區(qū)、青羊區(qū)、天府新區(qū)等11個區(qū)域的高端住宅。公司旗下的蔬菜品牌“小狐貍的菜園子”,以原生態(tài)的種植方式,由農(nóng)業(yè)技術(shù)專家從選種——育苗——種植各環(huán)節(jié)進(jìn)行整體把控,確保種植出的蔬菜品質(zhì)好、口感好,給客戶提供原生態(tài)的健康蔬菜。蔬菜基地位于金堂,整個基地按照綜合性農(nóng)場的方式打造,客戶到基地參觀蔬菜種植的同時,還可以體驗垂釣、柴火雞、爬山、賞花,小朋友還可以喂養(yǎng)小兔子、小鴨子,采摘水果,參加農(nóng)耕小課堂。我們還給客戶預(yù)留了一塊自留地,客戶可以自己體驗蔬菜種植,等蔬菜成熟時,客戶可以再到基地親自采摘,將蔬菜帶回家和家人一起品嘗。蒼山稷的企業(yè)愿景: 1、不斷追求卓越,讓蒼山稷成為客戶健康食材的第一選擇 2、不斷提高員工的幸福指數(shù)工作開心,家庭溫馨,能夠培養(yǎng)孩子能夠孝敬父母、能夠看得起病、能夠買的起房。蒼山稷的價值觀: 1、以客戶為中心,不斷提高我們產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù) 2、團(tuán)隊協(xié)作一是,單打獨斗是很難在這個社會生存的,整個公司就是一群狼,一起在這個社會獲取食物。有部門負(fù)責(zé)銷售,有部門負(fù)責(zé)售后服務(wù),有部門負(fù)責(zé)生產(chǎn),有部門負(fù)責(zé)物流,有部門負(fù)責(zé)福利,有部門負(fù)責(zé)招聘,有部門負(fù)責(zé)財務(wù),有部門負(fù)責(zé)宣傳。二是,團(tuán)隊協(xié)作最重要是各自做好各自的事情,各自在各自的領(lǐng)域成為最厲害的,最后合在一起,我們就是最好的團(tuán)隊三是,在團(tuán)隊配合中,一定會發(fā)現(xiàn)問題,甚至因為各自位置不一樣而產(chǎn)生沖突,這個時候及時把所發(fā)現(xiàn)的問題上報給上級領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)重新調(diào)整流程、規(guī)則,最終每一個人的工作都會因此更加輕松、流暢 3、相互尊重對事不對人,工作上我們講規(guī)矩、講原則,工作之外大家都是平等的,相互尊重,大家工作都會更加輕松 4、利益共享我們不斷的研究出更加科學(xué)化的分配機制,讓每一個人都因為公司越來越好,自己和自己的家人生活的越來越好 5、以價值決定職位和收入不講苦勞、不講資歷、不分年齡、不在乎來自哪里,讓每個人的薪水、職位只和他創(chuàng)造的價值掛鉤,對人價值的認(rèn)可,是對別人最大的尊重。
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