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一、崗位定位
核心負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)要素聯(lián)合實驗室在目標(biāo)地區(qū)的落地推進(jìn)，主導(dǎo)政企（政府、國央企、平臺公司）數(shù)據(jù)要素合作項目全生命周期管理。以房地產(chǎn)戰(zhàn)投、投拓經(jīng)驗為核心支撐，搭建高效政企溝通機制，重點推動數(shù)據(jù)入表、融資化債等關(guān)鍵業(yè)務(wù)落地，保障實驗室建設(shè)與合作項目高效運轉(zhuǎn)。
二、核心工作職責(zé)
1. 實驗室地區(qū)落地推進(jìn)：牽頭制定實驗室在目標(biāo)地區(qū)的落地策略，對接地方政府（發(fā)改、工信等部門）完成備案、選址等前期籌備，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源確保建設(shè)流程合規(guī)、高效落地。
2. 政企數(shù)據(jù)項目主導(dǎo)：深度挖掘政府、國央企及平臺公司的數(shù)據(jù)要素需求，主導(dǎo)合作項目的需求分析、方案設(shè)計與商務(wù)洽談，推動項目簽約及履約交付。
3. 關(guān)鍵業(yè)務(wù)落地攻堅：聚焦數(shù)據(jù)入表、融資化債核心業(yè)務(wù)，結(jié)合房地產(chǎn)戰(zhàn)投/投拓的資源整合能力，協(xié)同團(tuán)隊制定實施方案（如數(shù)據(jù)資產(chǎn)確認(rèn)、融資方案設(shè)計），推動業(yè)務(wù)閉環(huán)。
4. 政企溝通機制搭建：依托房地產(chǎn)領(lǐng)域積累的政府對接經(jīng)驗，建立與地方各級部門、國企平臺的常態(tài)化溝通渠道，精準(zhǔn)匹配政策導(dǎo)向，解決項目推進(jìn)中的政企協(xié)同問題。
三、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，需同時具備兩大核心經(jīng)驗
? 房地產(chǎn)戰(zhàn)投或投拓經(jīng)驗（需覆蓋項目研判、土地/合作資源獲取、投決分析、政府報批報建等核心環(huán)節(jié)）；
? 與各級政府部門（尤其發(fā)改、工信、自然資源等）高頻對接的實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉地方政府項目運作邏輯與合作模式。
2. 核心能力：
? 政企項目推進(jìn)能力：能獨立推動跨部門、跨主體項目落地，具備從需求挖掘到業(yè)務(wù)交付的全流程把控能力；
? 業(yè)務(wù)理解與落地能力：快速理解數(shù)據(jù)入表政策、融資化債業(yè)務(wù)邏輯，可結(jié)合房地產(chǎn)戰(zhàn)投/投拓經(jīng)驗，制定貼合地方實際的項目方案；
? 資源整合與溝通能力：擅長整合政企、技術(shù)、資金等跨領(lǐng)域資源，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部團(tuán)隊（商務(wù)、技術(shù)、運營）解決項目卡點。
3. 素質(zhì)要求：對數(shù)據(jù)要素產(chǎn)業(yè)有強烈熱情，具備較強的目標(biāo)感、抗壓能力，能適應(yīng)高頻地區(qū)性出差（對接地方政府及項目）。
四、福利待遇
1. 薪酬體系：具有競爭力的薪資+項目落地獎金+年終績效，核心業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)者收入上不封頂；
2. 福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、差旅補貼；
3. 職業(yè)發(fā)展：數(shù)據(jù)要素領(lǐng)域核心崗位，定制化晉升通道，優(yōu)先獲取行業(yè)前沿培訓(xùn)與資源。
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