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人力資源六大板塊工作的具體開展如：
1、根據公司人力資源規(guī)劃，實施招聘體系工作開展，及時補充各門店人員需求，通過線上線下各種平臺展開招聘工作并開拓多種招聘渠道及方式。
2、做好各崗位的職位說明書及價值量評估，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、組織實施培訓體系建設及落地，根據培訓計劃實施各項培訓工作；
4、擅長數(shù)據分析，善于通過人力資源各版塊的數(shù)據分析提升崗位工作效能，為人力部門提供工作改進指標。
5、負責員工關系維護：辦理入離職手續(xù)，完善員工花名冊、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，做好人員異動統(tǒng)計；
6、負責區(qū)域薪酬績效板塊核算及落地執(zhí)行動作；
6、領導安排的其他工作。
任職資格：
1、從事人事招聘工作1-3年以上實操經驗，擅長招聘，培訓，薪酬、績效、員工關系某一到兩個板塊，擅長數(shù)據分析。
2、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷，熟悉國家相關法律法規(guī)。
3、執(zhí)行力強，有責任心，善于人際溝通；為人正直誠信、積極主動、有耐心
4、性格外向，善于人際溝通，善于處理各項人際關系。
5、有長期主義思想，穩(wěn)定性高。
薪資：4000-6000，五險，年底分紅，帶薪休假，節(jié)日福利，生日福利等
作息時間：8：30-11:30,13:30-18:00，單休,+法定調休制（自由安排）