崗位職責(zé)
1、通過(guò)與管理層、員工溝通,結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查制定符合企業(yè)戰(zhàn)略的培訓(xùn)計(jì)劃,確定培訓(xùn)目標(biāo)及內(nèi)容;
2、效果評(píng)估:通過(guò)考核,問(wèn)卷調(diào)查,行為觀察等方式衡量每個(gè)人的知識(shí)掌握程度,行為改變;
3、企業(yè)文化傳播,通過(guò)培訓(xùn)傳遞企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀,增強(qiáng)員工歸屬感
4、提供職業(yè)規(guī)劃建設(shè),協(xié)助堅(jiān)決工作中的問(wèn)題,提升團(tuán)隊(duì)能力;
5、培訓(xùn)技巧,擅長(zhǎng)溝通與表達(dá),能靈活運(yùn)營(yíng)多種技巧
6、持續(xù)學(xué)習(xí),自我提成專業(yè)知識(shí),適應(yīng)市場(chǎng)變化與員工需求