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這是一個(gè)承擔(dān)雙重角色的工作崗位，一是作為子公司/職能中心的高級(jí)HRBP，支持業(yè)務(wù)部門組織和人員的發(fā)展； 另一個(gè)是作為集團(tuán)人力資源中心COE團(tuán)隊(duì)中的高級(jí)人才招聘經(jīng)理，負(fù)責(zé)集團(tuán)人才吸引與招聘工作的統(tǒng)籌規(guī)劃。

l 主要工作職責(zé)：
HRBP部分：
1) 負(fù)責(zé)為子公司/職能中心提供全方位的人力資源解決方案，支持員工全生命周期管理；
2) 作為子公司總經(jīng)理/職能中心總監(jiān)的人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)同為組織和人員的發(fā)展做出正確的戰(zhàn)略選擇和部署落地。
3) 識(shí)別業(yè)務(wù)需求并將其轉(zhuǎn)化為人力資源交付成果。與人力資源專家（COE）團(tuán)隊(duì)密切合作，在薪酬福利、人員配置、人才/學(xué)習(xí)與發(fā)展以及員工敬業(yè)度，企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域制定并實(shí)施解決方案。
4) 通過為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者和員工提供指導(dǎo)和對(duì)話，特別是圍繞績(jī)效改進(jìn)、參與度以及人才發(fā)展和保留，建立一種高績(jī)效高效率的團(tuán)隊(duì)文化。
5) 與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者合作制定并管理人力資源規(guī)劃，通過組織設(shè)計(jì)、內(nèi)部和外部招聘實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)。
6) 通過識(shí)別員工崗位勝任力的差距，并與專家團(tuán)隊(duì)合作制定彌補(bǔ)能力差距的計(jì)劃，從而培養(yǎng)人才。
7) 協(xié)助子公司總經(jīng)理和職能中心負(fù)責(zé)人，進(jìn)行組織診斷并優(yōu)化、工作流程改進(jìn)、人員配置和資源分配等，推動(dòng)組織變革，以提升組織效能。

人才招聘部分：
1) 作為人力資源中心專家團(tuán)隊(duì)（COE）的重要成員，統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)的人才吸引與招募制度、流程，人才招聘工具包的開發(fā)和運(yùn)用指導(dǎo)。
2) 負(fù)責(zé)集團(tuán)中高級(jí)核心人才的招聘和及時(shí)到崗。
3) 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)各層級(jí)人才招聘渠道的開發(fā)和日常管理、維護(hù)。
4) 負(fù)責(zé)校園招聘的開展，管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的規(guī)劃落地，建立和維護(hù)良好的校企合作關(guān)系。
5) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，領(lǐng)導(dǎo)各子公司/職能中心做好人力預(yù)測(cè)。
6) 建立，開發(fā)和維護(hù)好內(nèi)外部人才庫(kù)。

l 崗位要求：
1) 本科及以上學(xué)歷，至少8年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，包括人才招聘，薪酬核算，獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)，績(jī)效考核，員工關(guān)系管理等綜合人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為佳；
2) 優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
3) 具備一定的薪酬績(jī)效管理的專業(yè)知識(shí)和技能；
4) 工作責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，自驅(qū)力好，能夠承受工作壓力。
5) 能夠接受比較頻繁的國(guó)內(nèi)異地出差（30%左右）。