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主管崗位招聘需求

1. 基礎任職要求：

- 年齡范圍：1985年-1995年出生（具備對應工作經(jīng)驗與管理思維）。

- 工作經(jīng)驗：3年及以上相關工作經(jīng)驗，其中至少1年團隊管理經(jīng)驗，有跨部門項目統(tǒng)籌經(jīng)歷者優(yōu)先。


- 具備對應工作經(jīng)驗與管理思維


2. 核心能力要求：

- 協(xié)調(diào)能力：能高效聯(lián)動市場、產(chǎn)品、技術、銷售等多部門，明確各環(huán)節(jié)需求與權責，解決協(xié)作中的沖突與卡點，推動項目/活動按時落地。

- 語言溝通能力：具備清晰的邏輯表達與共情傾聽能力，向上可精準匯報工作進展與需求，向下能清晰傳達目標與執(zhí)行要求，對外可協(xié)調(diào)外部合作資源（若有需求）。

- 綜合業(yè)務能力：能基于業(yè)務目標制定可落地策略，且具備快速應對突發(fā)問題、優(yōu)化方案的能力。

3. 其他要求：

- 抗壓能力：可適應階段性高強度工作，保持高效執(zhí)行力與團隊管理狀態(tài)。