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1、負責公司行政工作的統(tǒng)籌與管理，包括辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購與發(fā)放等，確保公司日常運營的順暢進行；
2、制定并完善行政人事相關(guān)制度與流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，提升公司內(nèi)部管理的規(guī)范化與效率；
3、承擔公司人事招聘工作，根據(jù)各部門需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，完成新員工入職手續(xù)辦理，確保公司人才需求的及時滿足；
4、負責員工關(guān)系管理，處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，建立和維護員工檔案，協(xié)助完成社保、公積金等基礎(chǔ)人事操作，確保合規(guī)性，協(xié)調(diào)處理員工投訴與糾紛，營造和諧的工作氛圍；
5、組織與策劃公司各類活動，如團建、年會、員工生日會等，增強員工凝聚力和歸屬感；
6、協(xié)助完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任務，積極配合公司其他部門的工作，提供必要的行政人事支持。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有大型企業(yè)、集團背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉行政人事工作流程，擅長行政統(tǒng)籌與獨立負責全模塊招聘工作，具備一定的制度建設(shè)與執(zhí)行能力具有全局觀念、戰(zhàn)略性思維和很強的實施執(zhí)行能力，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、熟悉國家和企業(yè)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策，熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實操經(jīng)驗；
5、具有較強的語言表達能力、應變能力，有較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、外聯(lián)公關(guān)能力、團隊領(lǐng)導能力強，抗壓能力強。