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一、前臺(tái)接待與形象維護(hù)：
1.負(fù)責(zé)公司日常來(lái)訪人員的專業(yè)接待、登記、引導(dǎo)與聯(lián)絡(luò)工作，塑造良好的第一印象。
2.接聽、轉(zhuǎn)接總機(jī)電話，處理日常郵件、快遞收發(fā)，確保信息傳遞準(zhǔn)確及時(shí)。
3維護(hù)前臺(tái)區(qū)域及整體辦公環(huán)境的整潔、有序、專業(yè)，展示公司良好形象。
二、行政事務(wù)全盤管理：
1.辦公環(huán)境與后勤：監(jiān)督辦公室保潔、綠化、節(jié)能環(huán)保工作；對(duì)接物業(yè)，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜；管理辦公區(qū)域鑰匙、門禁卡等。
2.物資與資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)辦公用品、低值易耗品的全流程管理（需求統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)、驗(yàn)收入庫(kù)、領(lǐng)用登記、庫(kù)存盤點(diǎn)）；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、盤點(diǎn)、維護(hù)、報(bào)修協(xié)調(diào)與管理。
3.日常運(yùn)營(yíng)支持：安排與管理公司車輛及員工用車；負(fù)責(zé)員工考勤的日常記錄、統(tǒng)計(jì)與初步核對(duì)；協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)訂與管理；處理基礎(chǔ)辦公設(shè)備（如打印機(jī)、投影儀）的維護(hù)協(xié)調(diào)與故障報(bào)修。
4.流程與文檔：協(xié)助建立、優(yōu)化和執(zhí)行日常行政流程；管理相關(guān)行政文檔與記錄。
三、人力資源-招聘管理：
1.根據(jù)公司招聘需求，在各大招聘渠道（如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、BOSS直聘、行業(yè)網(wǎng)站等）發(fā)布、更新和維護(hù)職位信息。
2.主動(dòng)搜尋、收集、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步電話溝通與意向確認(rèn)。
3.協(xié)調(diào)安排面試（包括與候選人、面試官的溝通協(xié)調(diào)、面試場(chǎng)地安排等），參與部分崗位的初面。
4.跟進(jìn)面試流程，及時(shí)向候選人反饋面試結(jié)果。
四、人力資源-員工關(guān)系與生命周期管理：
1.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理（資料收集、合同簽訂、系統(tǒng)錄入、入職引導(dǎo)安排等），組織新員工崗前培訓(xùn)（公司制度、文化、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)介紹等）。
2.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理（工作交接協(xié)調(diào)、物品回收、系統(tǒng)狀態(tài)更新、離職證明開具等）。
3.建立、更新、維護(hù)員工信息檔案（紙質(zhì)及電子版），確保信息的準(zhǔn)確性與保密性。
4.協(xié)助處理基礎(chǔ)員工咨詢與關(guān)系溝通，營(yíng)造積極和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。
五、人力資源-薪酬福利基礎(chǔ)操作：
1.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的日常申報(bào)、繳納、增減員、信息變更等操作。
2.協(xié)助處理社保、公積金賬戶的年審、基數(shù)調(diào)整等相關(guān)事務(wù)。
3.及時(shí)了解當(dāng)?shù)厣绫９e金政策變化，確保操作合規(guī)，保障員工權(quán)益。
六、企業(yè)文化建設(shè)與活動(dòng)組織：
1.深入了解并積極傳播公司企業(yè)文化。
2.策劃、組織、執(zhí)行公司各類員工活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，如員工生日會(huì)、節(jié)日慶祝、下午茶、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、年會(huì)等，提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3.協(xié)助進(jìn)行公司內(nèi)部的信息宣傳與公告發(fā)布。
七、綜合支持與協(xié)作：
1.高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
2.積極與其他部門溝通協(xié)作，提供及時(shí)有效的行政人事支持，共同推動(dòng)公司目標(biāo)達(dá)成。
任職要求：
1.基本條件：30周歲以內(nèi)。本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、文秘、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。儀容儀表整潔大方，具備良好的職業(yè)形象，能代表公司作為“第一窗口”。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：2年及以上行政前臺(tái)、人事助理、綜合文秘或相關(guān)崗位的全職工作經(jīng)驗(yàn)。有新能源或科技型企業(yè)、外資企業(yè)、集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.核心特質(zhì)：親和力強(qiáng)，反應(yīng)敏捷，服務(wù)意識(shí)高，善于察言觀色并能主動(dòng)提供服務(wù)與支持。
4.能力與素質(zhì)要求：具有溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)與應(yīng)變能力、細(xì)致度與責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力與主動(dòng)性。
5.專業(yè)技能要求：熟練使用辦公軟件，有行政實(shí)操和人事基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)，具備活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.加分項(xiàng)：有新能源、科技或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。具備駕照、初級(jí)人力資源管理師或相關(guān)證書。
薪資福利：
1、購(gòu)買五險(xiǎn)一金，節(jié)假日禮品、通訊補(bǔ)貼；
2、和諧熱情的企業(yè)文化，標(biāo)準(zhǔn)化管理，良好的晉升通道；
3、工作時(shí)間：五天八小時(shí)，周末雙休，公司環(huán)境nice.；
4、年終獎(jiǎng)、帶薪年假，助力行業(yè)職稱學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。
溫馨提示:請(qǐng)面試者按約定時(shí)間到達(dá)，并帶上一份簡(jiǎn)歷！