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1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃，定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù)； 2.掌握各部門的用人需求，擬定招聘計(jì)劃； 3.實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、評估候選人并提供處于面試報(bào)告； 4.管理、開發(fā)招聘渠道，與合作招聘網(wǎng)站、人才市場、院校保持密切聯(lián)系； 5.跟蹤評估各類人才的使用情況，建立維護(hù)人才儲備庫； 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上制造業(yè)招聘模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉招聘測評方法，對人才的發(fā)現(xiàn)、甄選與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 本公司實(shí)行五天工作制，包吃包住。