主要職責(zé)
1、招聘與配置：
● 根據(jù)部門需求，獨立完成針對檢測工程師、技術(shù)員、采樣員等專業(yè)技術(shù)崗位的招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
● 拓展并維護建筑、工程類院校、行業(yè)論壇、專業(yè)招聘渠道，建立公司人才庫。
● 協(xié)助組織校園招聘，宣傳公司品牌。
2、員工關(guān)系與入離職管理：
● 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)、體驗順暢。
● 維護和更新員工人事檔案，確保準確性、保密性。
● 協(xié)助處理基礎(chǔ)的員工咨詢與勞動關(guān)系事宜，促進和諧勞動關(guān)系。
3、培訓(xùn)與開發(fā)支持：
● 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工了解行業(yè)特點、公司文化和安全規(guī)范。
● 協(xié)調(diào)安排專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育、資質(zhì)證書培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)的報名與跟進。
● 管理培訓(xùn)記錄，協(xié)助建立員工培訓(xùn)檔案。
4、薪酬福利與考勤支持：
● 員工月度考勤統(tǒng)計、核對與異常處理。
● 主導(dǎo)完成員工工資、獎金的數(shù)據(jù)核算與基礎(chǔ)制作。
● 負責(zé)員工五險一金、商業(yè)保險的申報、繳納及日常咨詢解答。
5、制度與企業(yè)文化：
● 協(xié)助宣導(dǎo)與執(zhí)行公司各項人力資源規(guī)章制度。
● 參與組織員工活動，營造積極向上的組織氛圍，提升員工歸屬感。
任職要求
1、基本要求：
● 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、土木工程或建筑工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
● 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有建筑、工程、檢測認證或生產(chǎn)型服務(wù)業(yè)相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
● 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)人事政策。
● 熟練使用Office辦公軟件。
● 具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
2、核心能力素質(zhì)：
● 溝通協(xié)調(diào)能力：善于與不同背景（尤其是技術(shù)背景）的員工進行有效溝通，具備良好的服務(wù)意識。
● 執(zhí)行與細致度：工作踏實認真，能高效處理多任務(wù)，對數(shù)字和細節(jié)敏感，確保人事數(shù)據(jù)的準確性。
● 學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：愿意并能夠快速學(xué)習(xí)建筑檢測行業(yè)的基本知識、崗位特點和專業(yè)術(shù)語。
● 團隊合作精神：具備親和力，能夠積極融入團隊，支持業(yè)務(wù)部門的人力資源需求。
3、 工作地點及福利待遇
1、 工作地點
成都市青羊區(qū)騰飛大道229號1棟1層（出勤時間9:00-17:00）
成都市高新區(qū)環(huán)球中心W5-1901（出勤時間9:00-17:30）
辦公時間約青羊區(qū)60%高新區(qū)40%，依據(jù)實際需要調(diào)整。
2、福利待遇：入職五險+帶薪年假+職稱補貼