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職位描述
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級制定并實施與之匹配的人力資源規(guī)劃。
2. 建立、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系（包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等）
3. 拓展并維護多元化招聘渠道，提升招聘效率和人才質(zhì)量。
4. 負責公司各部門（特別是研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)等核心部門）的人才招聘工作，確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗。
5. 搭建員工培訓與發(fā)展體系，組織并實施各類培訓項目，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
6. 設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展通道，推動核心人才的培養(yǎng)與梯隊建設(shè)。
7. 負責完善績效管理制度，推動績效目標的設(shè)定、過程跟蹤與結(jié)果應用，有效激勵員工。
8. 構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，處理員工投訴與勞動糾紛。
9. 推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
10. 確保公司人事操作符合國家勞動法律法規(guī)及其他相關(guān)政策要求。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在化工、制造或相關(guān)行業(yè)擔任人事經(jīng)理或同等職位的經(jīng)驗。
3. 精通人力資源各大模塊，并能進行系統(tǒng)性整合。
4. 熟悉國家及地方性的勞動法律法規(guī)、社保公積金政策，具備豐富的勞動風險防范經(jīng)驗。
5. 具備出色的招聘技能，尤其在技術(shù)型、研發(fā)型人才招聘方面有成功案例。
6. 溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與不同背景的員工和管理層打交道。
7. 解決問題能力： 能獨立處理復雜的人事問題，抗壓力強。