崗位職責(zé):
- 深入理解所支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略與需求,提供人力資源解決方案,推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。?
- 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人才招聘,制定計(jì)劃、參與關(guān)鍵崗位面試,保障人才及時(shí)到位。?
- 協(xié)助業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展,包括績效目標(biāo)設(shè)定、輔導(dǎo)反饋及核心人才保留。?
- 推動(dòng)公司文化在業(yè)務(wù)部門落地,處理員工關(guān)系,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。?
- 確保業(yè)務(wù)部門人力資源操作合規(guī),對(duì)接 HR 其他模塊,整合資源支持業(yè)務(wù)。
任職要求:
1.專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.具有 3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 1 年 HRBP 或業(yè)務(wù)對(duì)接經(jīng)驗(yàn),有獵頭、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
- 熟悉人力資源各模塊工作,尤其在招聘、績效、員工關(guān)系等方面有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);?
- 具備良好的業(yè)務(wù)洞察力,能深入理解業(yè)務(wù)需求,并提供針對(duì)性的人力資源解決方案;?
- 工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。